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| 中国では若者の失業率が高く、新卒者の就職が困難になっている。（出典：CNA） |
失業率は上昇している。
アニーにとって、中国の大都市での生活は苦労のように思えます。「若者がまともな仕事を見つけるのは難しく、収入も減っています」と彼女は言います。
世界第2位の経済大国である同国は、政府が新型コロナウイルス感染予防・抑制策を緩和した昨年末以降、徐々に回復しているものの、若者の失業率は依然として過去最高水準にある。
公式データによると、2023年4月時点で16歳から24歳の人の約20.4%が失業していた。これは公式データによると2018年以来の最高水準だ。
さらに、 CNNは今年の夏、約1,160万人の大学卒業生が中国の労働市場に参入すると予測している。
中国の経済データを提供する企業、チャイナ・ベージュブックのシェザド・カジ最高経営責任者（CEO）は「若者の失業問題は今後1年ほどで悪化する可能性が高い」と述べた。
中国は20年間にわたり前例のない経済成長を遂げてきました。しかし、低コストの製造業中心の経済からハイテクとサービス産業中心の経済へと移行するにつれ、若年層の失業率は他の年齢層よりも急速に上昇しています。
DWによると、パンデミックの間、中国政府は大企業に対する国家統制を強化することを目指し、テクノロジー、教育、エンターテインメント、不動産の各分野を標的とした一連の制裁措置を展開した。
このため、テンセント、アリババ、ウェイボーといった、中国で高学歴の若者を多く雇用しているテクノロジー大手は、こぞって人員削減を発表した。
パンテオン・マクロエコノミクスの中国担当チーフエコノミスト、ダンカン・リグレー氏は、若者の失業率の上昇は労働市場における「スキルのミスマッチ」の結果だと考えている。
この国では現在、かつてないほど多くの大学卒業生がおり、その多くは自分のスキルに合った仕事を選ぶのではなく、長時間労働で低賃金の工場勤務に就くことを躊躇している。
残酷な現実
何百万人もの中国の若い大学卒業生にとって、魅力的な就職機会の欠如は今や残酷な現実となっている。
「パンデミック中に多くの人が解雇され、ビジネス、金融、メディア、テクノロジーの分野で同様の仕事を見つけようとすると、高給の仕事は長年の経験を持つ人向けのようだと気づき始めています」とアニーは言う。
米国の投資銀行ゴールドマン・サックスによると、若者は就業経験が少ないため、景気後退の影響を受けやすい傾向がある。中国では新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によって状況が悪化しており、サービス部門にも深刻な影響が出ている。
ゴールドマン・サックスのエコノミストらは先月発表したレポートで「中国の若年失業率は今後数カ月上昇傾向を続けるだろう」と予測した。
報告書では、大学卒業生が持つスキルと雇用主が求めるスキルのギャップについても指摘している。
「これは特に教育やスポーツといった分野で顕著です」とゴールドマン・サックスは述べています。「例えば、教育・スポーツ分野の卒業生数は2021年に2018年と比較して20%以上増加しましたが、教育機関における採用需要は同期間に大幅に減少しました。」
さらに、IT、教育、不動産業界に影響を及ぼす最近の規制変更により、企業が新規従業員を雇用することを躊躇する可能性もあります。」
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| 中国貴州省で開催された就職フェアに出席する新卒者ら。（出典：中国新聞社） |
「じっとしてろ」か「逃げろ」
20歳のヴィンセントさんは、パンデミック以降、多くの企業が従業員の給与を削減したり昇給を停止したりしながら、より長い労働時間を要求し始めたと語った。
その結果、彼の友人の多くは「じっと横たわる」ことを選択しました。これは最近、中国のインターネット上で頻繁に使われるフレーズです。この傾向は、座りがちなライフスタイルを指します。社会の生産性向上のために働き、努力する代わりに、一生懸命勉強したり、家を購入したり、家庭を持ったりする代わりに、このライフスタイルはすべての目標を諦め、ただじっと横たわることを推奨しています。
ビンセント氏は、中国から「逃亡」する準備をしている人もいると付け加えた。
中国政府は、若者の失業を減らす取り組みとして、研修生の訓練、国有企業での雇用創出の約束、起業を志す若者への支援などを含む15項目の計画を発表した。
中国政府はまた、若者の雇用を支援する企業に補助金を支給し、経済における技能格差を解消するために職業教育の促進に努めるなど、国有企業に新卒者の採用を促している。
これらの措置は重要だが、北京は民間部門と中小企業の復興にも重点を置き、成長と拡大を続け、より多くの労働者を雇用できるようにする必要がある、とシェザド・カジ氏は述べた。
「民間部門にとってより有利になるような規制から政策変更まで議論できる解決策はある」と彼は強調した。
リグレー氏によれば、持続可能な経済回復は民間部門の心理にとって最良の「薬」である。
エコノミストは、「政府は経済活性化のため、市場原理に基づく改革をさらに推進できる。そうすれば、長期的には民間部門が質の高い雇用をより多く創出できるようになり、若年層の失業問題を解決することができるだろう」と述べた。
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