マネージャーは何度でも再任される可能性があります。
管理職の任期については、政令第85/2023/ND-CP号において、「各任命の任期は、任命決定の発効日から起算して5年とする。ただし、専門法において5年未満の任期が定められている場合は除く。管理職は、党または専門法に別段の定めがある場合を除き、管理職に何度でも再任されることができる」と明記されている。
これまで、政令第115/2020/ND-CP号は、連続2期を超えない管理職の公務員の任期は専門法の規定に従って実施されることを定めていました。
管理職の選任基準及び条件については、政令第85/2023/ND-CP号は政令第115/2020/ND-CP号を基本的に継承しています。ただし、政令第85/2023/ND-CP号では新たな規定が追加されています。現職又は同等の職位の在職期間は2年（24ヶ月）以上でなければならないとされており、連続していない場合は、最初の選任を除き、累積（同等の職位の在職期間のみ）することができます。特別な場合は、所管官庁が検討の上、決定します。
公務員の昇進には公共サービス部門が考慮される。
公務員ユニットの職務と権限に関しては、政令第85/2023/ND-CP号により、公務員の昇進を検討する公務員ユニットの権限が具体的には以下のとおり補足されました。
経常経費の一部を自己負担する公務員単位と、経常経費を国が保証する公務員単位については、分権化と権限委譲に基づいて公務員の昇進が検討される。
経常経費及び投資経費を自己保険する公務機関及び経常経費を自己保険する公務機関については、本条第 1 項に規定する任務及び権限のほか、職権に基づき公務員の採用を組織する任務及び権限があり、分権及び権限委譲に基づき、給与区分が A3 である I 等級の専門職の昇進を検討する任務及び権限があり、また、その管理範囲内にある給与区分が A2 である I 等級の専門職の公務員及び II 等級以下の公務員について、専門職の昇進を検討し、任用、給与の取り決め、昇給（定期、任期前）、枠を超えた勤続手当を決定する任務及び権限がある。
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