人材ソリューションコンサルティング会社Talentnetは、ベトナムにおける2024年給与・福利厚生レポートを発表しました。このレポートを作成するにあたり、Talentnetはベトナム全土の従業員551,380人以上を対象に、外資系企業594社と国内企業59社、3,481の職種を対象に調査を実施しました。
同部局によると、厳しい経済状況は労働市場に大きな影響を与えており、労働者は雇用の安定を求めている。一方、企業は予算の均衡を図るため、昇給を抑制したり、人員削減を行ったりといった解決策を講じている。
タレントネットの人材コンサルティング部門ディレクターのグエン・ティ・クイン・フオン氏は、「2023年と比較すると、全国のすべての地域の平均給与は減少しており、これは市場の全体的な傾向を反映しています」と述べています。
Talentnetによると、2024年には多くの場所で基本給が下がる見込みだ（イラスト：ティエン・トゥアン）。
しかし、賃金労働者の減少は地域によって異なり、ホーチミン市では平均基本給が2%減少し、引き続き国内で最も平均給与の高い地域となっている。
Talentnetの統計によると、2024年にはホーチミン市の給与水準はハノイより17%、ダナンより25%高くなる見込みです。給与所得者全体の収入を計算すると、ホーチミン市はハノイより16%、ダナンより21%高くなります。
特に、北部および中部地域のその他の地域では、2023年と比較して基本給の削減率がかなり高くなっています。北部の他の地域では7％の減少、中部地域の他の地域では9％の減少となっています。
タレントネットによると、基本給は減ったものの、ボーナスを増やす企業の割合が増加したため、従業員への影響は大きくないという。
具体的には、ベトナム企業のボーナス増額率は0.9%であるのに対し、多国籍企業は0.7%となっています。ボーナスの増額は、企業が従業員の労働生産性向上を促す手段の一つでもあります。
給与を削減するだけでなく、給与予算を節約するために、低レベルの従業員を新たに採用するという方法を採用している企業もあります。
Talentnetによると、企業が新入社員を採用する際に支払う必要のある給与は、現在の社員の給与よりも低いとのこと。
Talentnet の調査では、企業に勤務する労働者の基本給データのみを収集しているため、総合統計局の報告書と比較すると相違点があります。
ベトナム統計総局の2024年第3四半期および9か月間の労働雇用状況報告書によると、2024年第3四半期の全国の労働者の平均収入は760万ドン/月で、前四半期に比べて17万6千ドン増加し、2023年の同時期に比べて51万9千ドン増加した。
そのうち、都市部の労働者の平均収入は農村部の労働者の平均収入の1.4倍（930万VND対660万VND）となっている。
総統計局の調査によると、労働者の所得とは、残業代、ボーナス、職務手当、その他の福利厚生を含め、仕事から受け取る賃金、給料、または利益の額のことである。
昨年の同時期と比較すると、2024年第3四半期の労働者の平均月収増加率は7.3％に達し、2023年第3四半期の平均月収増加率（5.3％に達し）の1.4倍に達した。
前四半期と比較すると、労働者の平均月収は、国内の社会経済地域間でばらつきがあり、増加しました。特に紅河デルタ地域の労働者の収入は改善しました。
同地域の一部の省の労働者の収入は高い伸び率を示しており、ハノイは1,070万VNDで前四半期比6.6%増（659,000VND増に相当）、 ナムディンは760万VNDで5.7%増（406,000VND増に相当）となっている。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm
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