代表者タ・ヴァン・ハ - 写真: GIA HAN
国会は26日午後、2024年7月1日から適用される年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会保障などの給与改革の内容について審議した。
価格上昇は抑制されなければならない。
タ・ヴァン・ハ代表（ クアンナム省）は、議論について意見を述べ、給与の引き上げとともに、組織の合理化と人員削減を継続的に推進する必要があると述べた。
ハ氏によれば、実際には給与が上がる前からすでに物価が上がっていたため、特に消費財については価格を安定させる解決策が必要であり、家族控除を考慮した個人所得税にも注目する必要があるという。
ハ氏は「生活水準が上昇し、物価が高騰し、給与が30％上昇している現状では、家族控除は少なくとも30％、あるいは50％も増加させなければ合理的ではない」と提案した。
ドゥオン・ミン・アイン代表（ハノイ）は、給与改革政策が適用されていないため、現在の給与水準、給与表、手当制度が継続しており、教育分野を含む公共部門の多くの公務員や公務員が多くの懸念や不安を抱いていると指摘した。
彼女は、教師たちは今のところ、新たな給与改革政策ができるまで「様子見」を続けていると述べ、給与改革を検討する際には、教師の給与や専門手当に関する政策を制度化する必要があると真剣に提言した。
新しい給与計算の提案
トラン・ホアン・ガン代表（ホーチミン市代表団）は、過去20年間にベトナムは基本給を14回調整したと述べた。
そのうち、基本給が2倍に増加したことでインフレが加速し、2008年に基本給が20%増加したとき、インフレ率は6.3%から23%に上昇し、2011年に13.7%増加したとき、インフレ率は9.2%から16.8%に上昇しました。
実際、インフレは基本給だけでなく、世界的なインフレ、世界的な原油価格の上昇、為替レートの上昇などによっても増加しています。そのため、今後、政府は4つの問題に注意を払う必要があると彼は提案しました。
第一に、4%のインフレ目標に沿って金融政策を柔軟に運用し、為替レートを安定させる必要がある。第二に、授業料、医療検査・治療サービスの価格など、国営の財・サービスの調整は、一度に行うのではなく、7月1日からは遠い時期に、段階的に実施する必要がある。
第三に、物資の供給源を準備し、物資の供給を確保し、品不足を回避し、生産を促進します。
第四に、心理的インフレ、風評インフレ、ドミノインフレ、水流インフレを抑制し、価格法規に関わる問題に対する検査、審査、厳正な処罰を強化しなければなりません。
グエン・クアン・フアン代表（ビンズオン省）は、インフレ対策として給与を引き上げ続けたり、生活水準の確保のみを目標に設定した場合には、幹部、公務員、公務員、公共部門で働く人々を励ますことにはならないと述べた。
「彼らの給料が生活費を賄い家族を養うのに十分な額であり、GDP成長への貢献に値する場合、彼らは汚職を望まなくなり、以前の収入を失う可能性があるため、汚職に巻き込まれることを非常に恐れるだろう」とフアン氏は述べた。
包括的な改革のために、彼は計算式を考案し、それを年間GDPに基づいて行うことを提案した。
「今回は無理かもしれないが、長期的には根本的な解決策になる。そうすれば、今のように備蓄や予算の動員といった手間が省ける」とフアン氏は述べた。
彼は、この給与引き上げに充てるために913兆ドン以上の準備金を確保することは多大な努力であると評価した。
しかし、この財源はまだ「十分な大きさではない」。十分な大きさであれば、補助金を20億5500万VNDから27億8900万VNDに増額する必要はないため、これは非常に奇妙な数字である。
「実施機関にとって非常に困難になります。なぜ27億ドンか28億ドンに換算しないのでしょうか。あるいは、他の理由があるのでしょうか。実施プロセスを円滑に進めるために検討すべきだと思います」とフアン氏は述べた。
さらなる説明報告書の中で、レ・ミン・カイ副首相は、今回の給与引き上げにおいて、政府は価格統制と消費者物価指数に特に注意を払っていると断言した。
「消費者物価指数（CPI）は0.7%上昇する見込みですが、GDP成長率は0.21%の寄与となります。この上昇は主に心理的な要因によるもので、給与増加による需要もありますが、それほど高くはありません。特に生活必需品を中心に、商品の需給は満たされているためです」とカイ氏は分析した。
同氏は代表団の意見を受け入れると述べ、政府は今後もより断固とした指導を続けていくことを約束した。
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出典: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm
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