日本の労働者の賃金上昇率は30年以上ぶり高水準

ロイター通信は3月14日、日本の大手企業が今年、平均5％以上の賃上げで合意しており、過去34年間で最大の賃上げ額となると報じた。

多くの日本の大企業は、労働組合の賃上げ要求を全面的に受け入れたとしている。

今週、年次労働交渉が終了する中、日本の大手企業の多くは、労働組合が要求する最高水準まで賃金を引き上げたことを明らかにしている。

例えば、トヨタは要求水準である月額24,450円（420万ドン）までの賃金引き上げに同意しました。三菱商事は要求水準を上回る平均月額18,000円まで引き上げました。

700万人の組合員を擁する連合は、2025年に平均5.46％の賃上げを求めている。連合が大幅な賃上げを求めるのは3年連続で、34年ぶりの高水準となる見込みだ。

賃金の上昇は長い間、生活費の上昇を引き起こしている高インフレに対処するために必要な措置だと考えられてきた。

しかし、経済学者たちは依然としてあまり楽観的ではなく、賃金上昇だけでは消費者需要を刺激するのに十分ではないかもしれないと述べている。

生鮮食品価格を含む消費者物価上昇率は今年1月に4％上昇し、過去2年間で最大の増加となった。

日本人の節約志向を反映した例として、51歳の永山奈々さんは娘の卒業式に出席するため、北海道から東京へ旅行しました。しかし、夫は昇給した給料だけでは生活が苦しくなるのではないかと心配し、節約のため同行を断念しました。

労働者の賃金上昇が最優先事項であることを示す動きとして、石破茂首相は今週、当局に対し、トラック運転手の賃金上昇を促す方法を検討するよう指示した。

東京都も中小企業が労働者の賃金を引き上げられるよう支援する施策を検討している。

出典: https://thanhnien.vn/lao-dong-nhat-ban-duoc-tang-luong-cao-nhat-trong-hon-3-thap-nien-185250314193031763.htm