ベトナム繊維・衣料労働組合とベトナム保健労働組合は、社会保険法改正案の作成に貢献し、出産手当を含む女性労働者の権利を保護するよう最近勧告した。
社会保険法案は、妊娠中の女性労働者が産前検診のために最大5回まで休暇を取得できることを規定している。
環境汚染により妊婦健診の必要性が増加
ベトナム繊維縫製労働組合の政策法務部長グエン・タン・ホアン氏によると、社会保険法は社会保障制度の主要な柱であるため、改正は数百万人の労働者を含む多くの対象に広範な影響を及ぼすことになるという。
ベトナムの経済セクターの中で、繊維産業は特に女性労働者を中心に最大の雇用者数を占めています。そのため、改正された社会保険制度は、病気、出産、退職など、労働者の生活に直接的な影響を与えます。
社会保険法案草案における出産給付に関する規定によると、妊娠中の女性従業員は、出産前検診を受けるために最大5回まで休暇を取得できます。出産前検診の給付を受けるための最長休暇日は、1回につき2日間です。
しかし、ベトナム繊維縫製労働組合の代表は、産前検診の上限回数が5回というのは少なすぎるため、産前検診のための休暇日数に上限を設けるべきではないと述べた。ホアン氏は次のように述べた。「実際には、繊維・縫製企業には多くの女性労働者（70～75%）がおり、出産手当を受給しているのは7～9%の女性労働者であることが多い。現在、環境汚染や多くの疫病、さらには体外受精による出産や双子妊娠などにより、産前検診の必要性は高まっている。しかし、社会保険による産前検診は5回までと定められているため、女性労働者は産前検診や予防接種を受けるために、年次休暇として3～5日間を取らざるを得ない状況にある。」
ベトナム繊維縫製労働組合は、労働者の利益を増やすため、妊娠から出産までの月数に対応する出産前検診の回数を5回から9回に増やすこと、また、出産前検診期間中の制度を享受するために休業できる日数を最大2日にすることを提案した。
女性従業員が出産前検診に全時間を充てず、健康状態も良好で、雇用主が従業員の就労を認めた場合、社会保険料に加えて、休暇中の勤務に応じた追加給与が従業員に支払われ、この就労時間は従業員の残業時間としてカウントされません。
母親の健康を確保するために出産前検診の回数を増やす
ベトナム保健労働組合のファム・タン・ビン委員長は、産前検診のための5日間の休暇を、妊娠期間中毎月1回の産前検診に相当する最短9日間に改正することを提案した。ビン委員長によると、女性の妊娠期間は9ヶ月10日であり、産前検診は通常毎月1回である。したがって、5回分の産前検診しかカバーされないという規定は少なすぎる。
ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠中および出産時に女性労働者が5回以上の産前検診を受けるため、上記の規定は不合理であるとして、「医学的見地からの勧告はいずれも、妊婦は通常、少なくとも7回の定期的な産前検診を受ける必要があることを示しています。さらに、胎児の発育と母体の健康を確保するために、医師が特別に指示する産前検診もあります」と述べました。
そのため、ベトナム教育労働組合の代表は、産前検診のための休暇回数を7回に増やすよう法案を修正することを提案した。さらに、女性従業員は医師の指示に基づき、7回を超えて産前検診を受ける必要がある場合、社会保険休暇を取得できる。
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