首相は、公開性、透明性、民主主義の精神に基づき、政府機関で働く有能な人材を発掘、紹介、指名することを各機関に奨励します。
2030年までの人材誘致・確保に関する国家戦略（2050年までのビジョンを含む）が7月31日、首相によって承認されました。ベトナム祖国戦線、 政治団体、社会団体、専門団体は、人材の発掘と推薦を奨励されています。各省庁、各セクター、地方自治体は、教育機関と連携し、学生の中から若い才能を発掘しています。
戦略的目標は、道徳心、標準的な生活習慣、そして国に貢献し奉仕する志を持つ人材を見つけることです。優秀な人材とは、卓越した資格と創造力を持ち、分野、地域、そして国の発展に貢献できる特別な仕事、製品、実績、貢献を持つ人材です。
人材の発掘と推薦は4つのグループに重点的に行われます。第一に、学業成績優秀で優秀な成績で卒業し、優れた才能を持つ学生です。第二に、学位、修士号、博士号、教授、准教授などを取得し、その研究が認められ、効果的に応用されている人材です。
第三グループは、優れた能力を持ち、常に任務を優秀または卓越した成果で遂行する、国家機関または社会政治組織に勤務する幹部、公務員、公務員、職員です。第四グループは、国内外で活躍する優れた能力と実務経験を持つ人々です。
ホーチミン市バイオテクノロジーセンターで働く専門家たち。写真： HCMBIOTECH
人材誘致の優先分野は、科学技術、教育訓練、文化、社会科学、医療、情報通信、デジタル変革です。
2024年半ばまでに、全国の機関は人材の確保と活用に関する計画を策定する必要があります。目標は、2025年までに州機関に採用される人材が新規採用者総数の10%を占めることです。2030年までにこの数字は20%に増加します。全国的に、すべての人材は5年後も州機関に留まるよう努めます。
首相は、人材育成のための様々な解決策を提案しています。例えば、国内外で経験豊富かつ著名な講師陣を擁する大学を、地域を代表する大学へと育成するといった取り組みです。ベトナム出身の教授や一流の専門家をベトナムに招き、教育・研究の機会を提供しています。学生には学習と研究の機会が与えられています。
ホーチミン市は2014年から2018年にかけて、人材誘致プロジェクトを試行的に実施しました。最高月収は1億5,000万ドンで、19名の専門家が採用されました。しかし、2019年の正式導入時には、収入水準は1,300万～1,500万ドンに低下し、14名が退職しました。ホーチミン市では20名の人材が不足しているにもかかわらず、2019年から現在に至るまで、新たな人材の採用は行われていません。
3月に政治局は、政府機関で働く人材を発掘、誘致、昇進させるための優遇政策を研究するよう各機関に要請した。
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