12月20日午後、省党機関・企業委員会はレ・ズアン 政治学校と連携し、「幹部、公務員、公務員の公共倫理の向上による、クアンチ省の競争力指数（PCI）、行政改革指数（PAR指数）、国家行政機関のサービスに対する組織・個人の満足度指数（SIPAS）、そして省行政・ガバナンス実績指数（PAPI）の向上への貢献」をテーマとした科学ワークショップを開催した。ワークショップには、省人民委員会常務副委員長のハ・シー・ドン氏が出席した。
会議の代表者たち - 写真：LN
ワークショップで演説したハ・シ・ドン省人民委員会常任副委員長は、ワークショップに参加した代表者に対し、公務員倫理の理論的、科学的根拠を明確にし、特に公務員倫理と革命倫理、とりわけホー・チミン主席が鋭い理論と実践経験によって指摘した公務員倫理の価値とを結びつけ、同時に公権力を行使する過程で幹部、公務員、公務員チーム（CBCCVC）の責任を明確にするよう要請した。
PCI、PAR インデックス、SIPAS、PAPI インデックスの性質と内容を明確にします。特に、公共倫理がインデックスにどのように影響するか、PAR インデックス、SIPAS、PAPI インデックスと PCI インデックス間の相互作用を明確にします。
同時に、特に公衆倫理、そして行政改革全般の実施状況、達成された成果、そして限界や課題を適切に評価する必要がある。指標（特に低い指標）の結果に基づき、公務員及び公務員の公衆倫理に関する意識と責任感の向上に寄与し、上記指標の改善に貢献する、適切かつ実践的な解決策を提案する必要がある。
それに加えて、ワークショップにおける議論と発表は、ワークショップの要件とテーマに忠実に従い、科学的根拠を持ち、実践的な問題解決に貢献するものでなければなりません。また、ワークショップでは、参加者の意見、議論、批判、そして参加を最大限に活かす必要があります。なぜなら、これらは、省の指導者が今後、省内の行政改革をより適切に推進する上で重要な科学的根拠と情報となるからです。
省人民委員会常務副委員長のハ・シ・ドン氏は、計画投資局、内務省およびその他の部局、部門、セクターに対し、それぞれの機能と任務に応じて解決策を吸収し、優先順位を整理して省人民委員会に具体的な行動を提案し、2021年11月4日付省党委員会決議第01-NQ/TU号に定められた目標に向けて、2024年およびそれ以降の省の行政改革プログラムに突破口を開き、省の順位を向上させるよう要請した。
中央政府が2023年4月に発表した結果によると、2022年の省別PCI指数、PAR指数、SIPAS指数、PAPI指数はスコアの面では向上したものの、そのほとんどが2021年と比較して順位を下げた。特に、2022年のPCI指数は63省市中59位（2021年と比較して18位下降）となった。
この結果を受けて、積極的な解決策がなければ、2021年11月4日付の省党委員会決議第01-NQ/TU号に定められた具体的な目標の達成は困難となるでしょう。この科学ワークショップは、2021年から2030年にかけての省の行政改革目標の実現に向け、公務員の公務倫理と省のPCI、PAR指数、SIPAS、PAPI指標の改善との関係性について、理論と実践を明確にするために開催されます。
ワークショップでは、幹部と党員の革命的な倫理基準を構築するための科学的根拠、省内のPCI、PAR指数、PAPI、SIPASの現状、2023～2025年およびそれ以降の期間にPCI、PAR指数、SIPAS、PAPIを改善するための各分野のいくつかの解決策など、24のプレゼンテーションが行われました。
多くの代表者が、PCI、PAR Index、PAPI、SIPASの向上と省における公務員倫理との関係について議論しました。省行政サービスセンターにおける行政手続結果の受領・返却の質の向上は、公務員倫理の適切な実施という観点から進められています。
公務員および公務員の公務倫理の向上は、現在の省のPAR指数、SIPAS、PAPI、PCIの向上に貢献します。 クアンチ省のPCI指数の向上 - 現状と解決策...
レ・ヌー
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