12月27日、 ラムドン省人民委員会は、人材育成の誘致と支援政策に関する省人民評議会決議第263/2023/NQ-HDND号を検討し、規則に従って実施するため、内務省に対し、財務省、関連機関、地方自治体、部署と調整し、主導するよう指示する文書を発行したと発表した。
ラムドン省は、有能な人材を支援し誘致するための独自の政策を持っています。
上述の決議263の規定によれば、誘致政策は、適切な学歴、学位、大学教育レベルを持ち、ラムドン省の公務員および公務員として採用され受け入れられた人々に適用される。
この人材には、現在の給与の 80% に加えてリーダーシップ手当、勤続手当 (該当する場合) が毎月支給され、給付期間は 5 年を超えず、サポート レベルは 1 回限りとなります。
具体的には、教授（50歳以下）：5億VND/人、准教授（50歳以下）：4億VND/人、医師、レベルII専門医、レベルII専門薬剤師（50歳以下）：2億5000万VND/人。
募集対象となる職種に相応する関連分野の修士号取得者および研修医、レベルI専門医、研修医、レベルI専門薬剤師（40歳以下）：1人あたり1億5,000万ドン。募集対象となる職種に相応する関連分野の大学卒業者および研修医（35歳以下）：1人あたり8,000万ドン。
応募者はラムドン省で10年間働くことを約束しなければならない。
この政策によって誘致された人材は、関係法規に基づいて、社会住宅の賃貸、割賦販売、購入、または公営住宅の賃貸の解決について支援されます。
年齢要件に加えて、採用される人物は優れた 政治的および道徳的資質を備え、懲戒処分を受けたり刑事訴追されたり、行政処分を受けたりしていないことが求められます。
この人材は、現行の規定に従って公務員および公務員として採用され、受け入れられ、ラムドン省の管理下にある機関および部署で10年間勤務することを約束しなければなりません。
規則に従って、賃貸、割賦販売、社会住宅の購入、または公営住宅の賃貸を解決するために支援を集めている人々
誘致政策の受益者は、約束期間中に、雇用契約を一方的に終了した場合、自主的に仕事を辞めた場合、仕事を辞めることを要求した場合、懲戒処分を受けて仕事を辞めることを強制された場合、州外への転勤を要求した場合、インターンシップの要件を満たさなかった場合、または2年連続でタスクを完了できなかった場合は、受け取った一時金を返還しなければなりません。
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