オンラインでの求人応募にはどのような情報が必要ですか?

直接面接に進む前に、応募書類は雇用主が候補者を評価する最初の要素となります。しかし、時間を節約するため、雇用主は現在、オンラインで履歴書を受け取っています。

現在、ほとんどの雇用主はオンラインでの求人応募を受け付けています。（イラスト写真）

以下は、オンライン求人応募に含めるべき情報です。参考にしてください。

再開する

履歴書とは、応募者の個人情報、研修歴、職歴を要約してまとめたもので、応募者の個人的および職業的な情報を雇用者に紹介するものです。

履歴書の最初のセクションには、氏名とメールアドレスを記入してください。電話番号と住所は任意ですが、より詳細な個人情報を提供するため、また緊急時に雇用主が連絡できるようにするためにも、記載することをお勧めします。

個人用製品

オンライン履歴書では、雇用主はより客観的な評価を行うために、あなたがこれまでに取り組んだプロジェクトや個人的な成果物を見たいと考えています。マーケティング、エンジニアリング、デザイン、コミュニケーションなどの職種では、応募者に個人的な成果物のセクションへの力を入れてもらうことが求められることがよくあります。

個人イメージ

求職活動において、応募者の顔写真は採用担当者が最初に見るものなので、見た目の良い写真はプラスになります。履歴書用の写真を選ぶ際は、フォーマルな服装に、軽めのメイクで爽やかな印象を与え、清潔感のある髪型にしましょう。

また、顔は写真の 50 ～ 70% を占める必要があります。芸術的な写真や不明瞭な写真は使用しないでください。

勤務先

過去の職歴をここに記載します。このセクションは雇用主にとって非常に重要なので、最初のページの上部、つまりスクロールダウンしなくても見える場所に配置する必要があります。

職歴は時系列（最新のものから順に）で記入し、役職名、会社名、日付を記載してください（各職の就業開始年と就業終了年のみ、または月と年のみを記載することもできます）。オンライン履歴書では、箇条書きを使ってこれまでの職歴を分かりやすくまとめましょう。

レベル

学校名、専攻、卒業年月日を記入してください。卒業からしばらく経っている場合は、卒業年月日を省略してください。採用担当者に好印象を与えたい場合は、GPAをここに記入することもできます。

スキル

これはオンライン履歴書の次に重要な部分です。応募する仕事に関連する主なスキルをリストアップし、応募する業界にとって重要と思われる場合は、いくつかの見出しやカテゴリーに分けて記載することもできます。

3 ～ 10 個のスキルしか必要としない人もいれば、20 個のスキルを必要とする人もいます。これは、勤務期間や業務分野によって異なります。

ただし、役に立たないスキルを羅列するのではなく、仕事に直接関係するものだけを記載するように注意してください。

アンアン（合成）

ソース: https://vtcnews.vn/ho-so-xin-viec-online-can-nhung-thong-tin-gi-ar862282.html