インテルは水曜日にタン氏をCEOに任命し、業界のベテランである同氏に、困難な状況にある同社の変革を成功に導く半導体メーカーおよび半導体設計企業へと導く役割を託した。同氏は3月18日に正式に就任する。
新CEOのリップ・ブー・タン氏は基本給100万ドルに加え、年間ボーナスとして200万ドルを受け取る予定だ。
タン氏の雇用契約には、入社後18カ月以内に「経営権の変更」、つまり所有権の大幅な変更が起こった場合、賞与株式の3分の2を保有できる3年間の業績目標が含まれている。
タン氏は、半導体業界での豊富な経験と長年のハイテク投資家としての役割により、インテルがパット・ゲルシンガーCEOを解任した昨年12月以来、最高経営責任者（CEO）の候補とみなされてきた。
インテルの規則では、ゲルシンガー氏の雇用契約には「支配権の変更」条項は含まれていない。契約には基本給125万ドルが含まれており、年間の基本給の最大275%に相当する現金ボーナスを受け取る資格がある。
インテルの株価は木曜日、市場での不振が何年も続いた後、同社の方向性をめぐる意見の相違から2024年8月に退任した元取締役のリップ・ブー・タン氏をCEOに任命する決定をウォール街が歓迎したことから、14%以上急騰した。
インテルの株価はナスダック総合指数とS&P 500がともに倍増した時期に約60%下落したが、タン氏はAI主導の半導体ブームを反転させる任務を負うことになる。
さらに、タン氏は退社前に最高1,200万ドルの支払いを受ける資格もある。
契約文言のもう一つの違いは、タン氏はCEOとしての職務と責任を遂行するために「必要な時間」を費やすことが求められるのに対し、ゲルシンガー氏は「すべての業務努力と時間」をインテルに捧げることが求められる点だ。
少なくとも今のところ、タン氏は自身のベンチャーキャピタルファンドであるウォルデン・インターナショナルを通じてスタートアップ企業に積極的に関与し続けている。
マレーシア生まれ、シンガポール育ち、現在はアメリカ国籍を持つタン氏は、成長期にマサチューセッツ工科大学（MIT）の大学院で原子力工学を学ぶため渡米しました。その後、ビジネススクールに通うためにカリフォルニアに移り、1987年にベンチャーキャピタル会社ウォルデン・インターナショナルを設立しました。
ベンチャーキャピタル企業Walden Internationalの会長を務める傍ら、タン氏は長年にわたり、チップ設計ソフトウェア企業Cadence Design SystemsのCEOも務めています。タン氏は、Cadenceを複雑な設計に対応するソフトウェアの提供へと導き、創業以来製造業に注力してきた台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニー（TSMC）と緊密に連携してきました。
タン氏がケイデンスに在籍していた間、同社の株価は3,200％上昇し、iPhoneメーカーのアップルがインテルなどのサプライヤーから自社チップの開発に切り替えたことで、同社はアップルを最大の顧客の一つとして獲得した。
出典: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm
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