雇用主のちょっとした行動のせいで、少女は高給の仕事を拒否した。

（ダン・トリ） - 「この上司は本当にプロ意識に欠ける。応募者の前で部下を叱責し、私にも理不尽な批判をしてきた」と、インドの人事担当者であるグプタ氏は憤慨した。

最近、ソーシャルネットワークで影響力を持つインド人女性、ヴィバ・グプタさんが、雇用主のプロ意識の欠如を理由に高給の仕事を断ったと明かし、多くの人を驚かせた。

雇用主が悪い印象を与えると、従業員は驚愕します（イラスト：Freepik）。

グプタさんは、ある企業（名前は非公開）に応募し、面接を受けたという。当初、CEO（最高経営責任者）に15分も待たされたため、グプタさんは悪い印象を抱いたという。

「彼のスケジュールがかなり忙しいかもしれないので、理解しようと努めました。しかし、その後の出来事は私にとって受け入れ難いものでした。面接が始まる前に、CEOは採用部門から会社紹介ビデオを送ったかどうか尋ねました。私が「いいえ」と答えると、彼は採用担当者を呼び出して、私の目の前で叱責したのです」とグプタ氏は語った。

グプタ氏によると、従業員を人前で叱責するのは失礼だという。そして、自身のコピーライティングの仕事を、ユーザーの質問に自動的に回答する人工知能アプリケーション「ChatGPT」に例えた。

女性従業員のソーシャルメディアへの投稿（スクリーンショット）。

それだけでなく、CEOはグプタ氏が個人ページに書いた内容をコピーし、マーケティング部門に参考として転送した。「私の職業が尊重されていないように感じます」と彼女は語った。

グプタさんは最終的に応募を取り下げ、会社は彼女が適任だと判断したが、労働環境が自分には合わなかったため辞退したと述べた。

この記事は人事分野の多くの専門家から議論を呼んでいます。彼らは、候補者は自分の直感を信じ、採用プロセス中に異変を感じたらすぐに辞める準備をしておくべきだと考えています。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/hanh-dong-nho-cua-nha-tuyen-dung-khien-co-gai-tu-choi-thang-viec-luong-cao-20241211124914604.htm