（ダン・トリ） - 2月25日、 ハノイ人民評議会は、政府政令73号の規定に従い、通常経費を自己負担する公立学校に対するボーナス制度を実施するための資金援助を検討する。
したがって、教師に対するボーナス制度の実施を支援するための資金レベルは 2 段階に分割して提案されています。
2024 年の最初の 6 か月間 (2024 年 7 月 1 日～12 月 31 日) のサポート レベルは、2024 年 7 月 1 日時点のユニットの給与基金合計額 (手当および拠出金を除く) の 10% に相当します。
2025 年の最初の 8 か月間 (1 月 1 日～ 8 月 31 日) のサポート レベルは、1 月 1 日時点で計算され、給与基金総額の 10% に等しくなります。
なお、給与総額は、給与表に記載された対象者の役職、職位、階級、レベルに応じて計算されますが、契約社員は含まれません。
ボーナス制度の実施を支援するための資金源は国家予算から調達され、ユニットの競争および報酬に関する法律の規定に従って報酬基金の外部にあります。
ハノイの10年生の試験で試験監督を務める教師たち（写真：マイン・クアン）。
報奨金に必要な支出額は約254,741百万VNDと推定されています。このうち、市レベルで約1億2,200万VND、地区レベルで約1億3,300万VNDが支出される予定です。
2024～2025年度、ハノイ市では幼稚園から高校まで381校の公立学校を対象に、教育サービス価格に基づく発注制度の試験運用を実施する。発注期間は2024年9月から2025年8月末まで。
これらの学校は、政令73号で規定されているボーナス制度を実施するための予算をまだ受け取っていません。また、通常支出の自給自足の試行開始からまだ1年目であるため、職員、公務員、労働者へのボーナスを実施するための資金をまだ確保できていません。市による財政支援策は極めて重要です。
以前、ハノイ人民委員会は、ハノイの国家予算を使用して教育サービスの発注を試行するために、定期的な費用を自己負担する公立教育機関に対する政令73号で規定されているボーナス制度の実施資金を支援する決議を発行するために、市人民評議会に文書を提出しました。
ダン・トリ記者の報道によると、2024年6月末に公布された政府法令73号は、公務員、公務員、軍人に対する給与水準とボーナス制度を規定している。
ボーナスは、優れた業績と、職務遂行レベルの評価・分類の結果に基づいて算出されます。ボーナス基金は、手当を除く年間給与基金総額の10%に相当します。
省や市の多くの学校がこの法令を施行し、職務の等級に応じて教師に報酬を与えている。
しかし、12月10日付のハノイ人民評議会決議第46号によれば、追加収入は国家予算により通常経費が全額保証されている公務員部門の幹部、公務員、公務員のみに支給される。
これは、すべての通常経費が国家予算でカバーされていない学校のハノイの教師は追加収入を得る資格がないことを意味する。
1月6日午後、ハノイ教育訓練局は、数百人の教師が旧正月のボーナスを失う危険にさらされている事件に関する文書を市の指導者に送った。
したがって、教育省はハノイ市と専門部門の指導者に対し、政令73号に従って教師の正当な権利を保障する計画を立てることを提案した。
「教師たちは給料だけで生活するのは困難で、特にハノイでは生活費が高いので大変です。このボーナスは教師たちにとって精神的な励みとなり、安心して働けるようになります」と指導者は語った。
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出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm
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