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| 韓国では昨年、働く女性の数が過去最高を記録したが、男女間の賃金格差は依然として解消されていない。（出典：Korea Times） |
女性家族省が9月6日に発表した報告書によると、昨年、韓国の女性の就業率は初めて60%を超えたものの、男女間の賃金格差は依然として高い。平均賃金では、女性の賃金は依然として男性を大幅に下回っている。
特に、15～64歳の女性の就業率は60％となり、2010年と比べて7.3ポイント上昇した。同省が統計を取り始めた1997年以降、この数字が60％に達したのは初めてだ。
男女間の賃金格差は2010年以降改善しているものの、女性の平均時給は1万8113ウォン（約1400円）で、男性の平均時給2万5886ウォン（約1900円）のわずか70%にとどまっている。月給で見ると、女性は約268万ウォン（約2009円）で、男性の413万ウォン（約3096円）のわずか65%にとどまっている。
平均月給の65%未満の低賃金労働者と分類される女性労働者の割合は22.8%で、男性の11.8%のほぼ2倍です。低賃金労働者の割合は男女ともに着実に減少しており、2010年の男性16.2%、女性39.8%から、12年間でそれぞれ4.4ポイント、17ポイント減少しました。
従業員300人以上の企業で働く女性の割合は8.4％で、2010年より2.8ポイント増加した。韓国では伝統的に、従業員数が多く、賃金が高く、福利厚生が充実し、雇用保障もしっかりしている大企業の基準となっている。
報告書によると、上場企業における男性の平均勤続年数は11.9年、女性の平均勤続年数は8.9年で、勤続年数の差は25.1%だった。
一方、政府機関では、男性の平均勤務年数は13.9年、女性の平均勤務年数は9.5年で、その差は31.5％となっている。
報告書は「賃金と労働時間における男女格差は徐々に縮小している」と、韓国女性開発研究院の上級アナリスト、カン・ミンジョン氏は述べた。12年前と比べて、安定した職に就く女性が増え、相対的に高い賃金を得ている。
「これは主に、女性労働者の割合と労働時間が継続的に増加しているためです」とカン・ミンジョン氏は述べた。
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