2019年労働法第169条では、2028年に62歳に達する男性労働者と2035年に60歳に達する女性労働者には退職する権利があると規定されている。
しかし、2021年からは、男性の定年年齢は60歳3ヶ月、女性の定年年齢は55歳4ヶ月となります。さらに、その後は毎年、男性は3ヶ月、女性は4ヶ月ずつ定年年齢が引き上げられます。
ロードマップによると、2024年には、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4ヶ月となる。社会保険法の規定に基づき、社会保険料納付期限の条件を満たした労働者は、定年退職時に年金を受け取ることができる。
労働法第35条は、特定の場合において従業員が労働契約を一方的に解除する権利を規定しています。これは、従業員が定年退職する際にどのような権利があるのかをより深く理解するのに役立ちます。
具体的には、2019年労働法第35条第2項は、従業員が労働契約を一方的に解除する権利を以下のように規定しています。
従業員は、以下の場合には予告なく一方的に労働契約を解除する権利を有します。
+ 本法典第 29 条に規定されている場合を除き、適切な職務または職場に割り当てられず、または合意された労働条件が保証されないこと。
+ 本法典第97条第4項に規定されている場合を除き、全額が支払われていない、または期限通りに支払われていない。
+ 雇用主から虐待、殴打、言葉による虐待、身体的虐待を受けること、または健康、尊厳、名誉に影響を及ぼす行為を受けること、労働を強制されること。
+ 職場でのセクハラ
+ 妊娠中の女性従業員は、本法第138条第1項の規定に従って休暇を取得する必要があります。
+ 当事者間で別段の合意がない限り、本法典第 169 条に規定される退職年齢に達すること。
+ 雇用主が本法第16条第1項に規定されているように虚偽の情報を提供し、労働契約の履行に影響を及ぼす。
したがって、定年退職を迎えた従業員は、法律の特定の規定に基づき、予告なしに一方的に労働契約を解除する権利を有します。ただし、一般的な規定に加えて、契約解除時の権利と義務について両当事者が別途合意できるケースもあることにも留意する必要があります。
ミンホア（t/h）
[広告2]
ソース
コメント (0)