調査対象となった約9,560社の企業のうち約5,200社が、現在から2023年末までに従業員の5％以上を削減する予定だと回答した。
この予測は、行政手続改革に関する首相諮問会議傘下の民間経済振興調査会（第4部）が首相に提出した2023年末の景況感と経済見通しに関する調査報告書の中で述べられた。
4月末に調査対象となった約9,560社の企業のうち、82%が今年後半に事業規模を縮小、休止、または停止すると回答しました。7,300社以上が事業を継続していると回答しましたが、そのうち71%が人員削減（約5,200社）を計画しており、そのほとんどが建設業と工業部門です。人員削減対象企業の多くは非国有企業で、その半数はホーチミン市とビンズオン省で事業を展開しています。企業は、最大の課題は受注だと回答しました。
委員会IVによると、企業のマクロ経済および内部環境の困難により、2023年後半も人員削減の波が続く可能性がある。人員削減に加え、企業の約30%が売上高が半減すると回答し、売上高が増加する企業はわずか2.5%にとどまっている。
企業は、こうした困難は一部は内的要因によるものだと評価し、政府は経済への資金投入に加え、大学教育の質を近代的な方向へ向上させるための投資を増やすべきだと提言した。職業訓練は、人材の質を高め、労働生産性を向上させるために、柔軟性があり、実践と連携したものでなければならない。
企業はまた、社会保険料や組合費の削減、あるいは実態に即した個人所得税率の見直しなどを通じて人件費を削減したいと考えている。4月末には、8つの業界団体が、死亡年金基金への拠出率を22%から16～20%に引き下げる一方で、基礎拠出額を労働者の実収入に見合う70～90%に引き上げることを提案した。
融資へのアクセスに関しては、企業は政府に対し、社会住宅の賃貸・購入のための融資金利を大幅に引き下げ、労働者の大多数が信用資本へのアクセス機会を得られるよう提言しています。労働者が資金を借りるプロセスにおいて、政府は現在のように「政策」カテゴリーでの複雑な承認プロセスを経るのではなく、企業が保証に参加できる仕組みを検討すべきです。
委員会IVはまた、政府機関が企業や生産・営業施設に対する検査を制限し、検査を年に1回以下に抑え、企業にとって追加の税金、料金、行政手続きの負担となる新しい文書を発行しないようにしたいという要望にも言及した。
2021年6月、仕事帰りのPouyuen労働者（ホーチミン市）。写真： Nhu Quynh
この調査結果は、労働・傷病兵・社会省が5月中旬に政府に提出した報告書で示した、インフレと経済困難が改善しない場合、今後大規模な人員削減の波が起こるという予測と一致している。
そのため、人員削減は、多くの人が予想していた6月末までではなく、2023年末まで続く可能性があります。この状況は、2022年半ば以降発生しています。米国、欧州、日本などの主要市場における消費者需要の減少、原材料不足、コスト上昇により、年末に国内企業が相次いで受注を失ったのです。
レイオフは主に繊維、履物、木材加工、水産、電子部品加工、機械といった労働集約型企業で発生しました。例えば、ホーチミン市で従業員数最大の企業であるPouyuen社は、年初から7月8日（予定）にかけて、2回にわたり8,000人以上の大規模レイオフを実施しました。レイオフ対象者の多くは一般教育を受けており、女性で、50%以上が40歳以上です。この企業は「生産量の縮小、受注不足」を理由に挙げています。
2023年第1四半期だけでも、事業受注の減少により全国で14万9000人以上の労働者が職を失い、前四半期に比べて約13％増加した。そのほとんどは、ドンナイ省、ビンズオン省、バクニン省、バクザン省など多くの工業・加工地区を抱える省の外資系企業の労働者だった。
ホン・チウ
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