（ダン・トリ） - 労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣によると、ベトナム人労働者を海外に派遣する上で最大の障害は人材の確保だ。多くの外国企業は積極的に労働者を求めているものの、依然として障壁に直面している。
労働力の人身売買のための闇市場
12月18日午前、グオイ・ラオ・ドン紙が主催した「ベトナム人の海外派遣の質と効率の向上」セミナーで、労働傷病兵社会省のグエン・バ・ホアン副大臣は、最近の日本への出張中に、ベトナム人を海外に派遣する際の最大の障害は派遣元の選定プロセスであると認識したと述べた。
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・バ・ホアン副大臣がセミナーで講演する（写真：ホアン・トリウ）。
「以前は、海外から労働者を採用するための契約を結ぶのは困難でした。しかし今では、契約を結んでも市場が人材需要を満たせません。そのため、委託先企業が外国人パートナーのために人材を採用する際、スケジュール通りに作業を進めることが困難になっています。私たちは真剣に問題に取り組み、共に解決策を見つける必要があります」と、労働・傷病兵・社会問題省副大臣は強調した。
グエン・バ・ホアン副大臣によると、現在、ベトナムには労働者を海外に派遣する認可サービス企業が約450社ある。1990年から2000年にかけてはわずか100社程度だったが、現在では大幅に増加している。近い将来、認可企業の数は500社に達する可能性があると予測されている。
さらに、現在までに約70万人のベトナム人労働者が40の国と地域で30以上の異なる職業グループで働いています。
実際、近年、サービス企業の参入増加に伴い、ベトナム人労働者の海外派遣数は着実に増加しています。しかし、各企業、特に「主導的」な企業を個別に見ると、派遣労働者数が以前に比べて減少傾向にあるため、「活力低下」が見られます。
それだけでなく、副大臣は違法な労働力斡旋センターや斡旋に関与する仲介団体の問題も指摘した。
「こうしたケースでは、手続きが非常に難しく、高額な料金を支払わなければならないため、契約書を受け取る頃には労働者は非常に疲れ切っていることが多い」と副大臣は述べた。
ベトナム人人材の海外派遣の分野で26年以上の経験を持つサイゴン・インターナショナル・グループ・カンパニー・リミテッド（サイゴン・インターグコ）のゼネラル・ディレクター、ドゥオン・ティ・トゥー・クック氏は、指摘された欠点を認めた。
サイゴン・インターナショナル・グループ・カンパニー・リミテッドのゼネラル・ディレクター、ドゥオン・ティ・トゥー・クック氏（写真：ホアン・トリウ）。
「認可を受けた企業には人材が足りない一方で、派遣機能を持たない企業は多くの労働者を抱えている。そこから資金を出して買い戻さざるを得ない状況になっている」
さらに、労働者を海外に派遣する認可や許可を受けていない多くの企業が労働者を集め、1人当たり2000万～3000万ドンで「販売」している」とドゥオン・ティ・トゥー・クック氏は述べた。
労働力の競争
サイゴン・インターコのゼネラル・ディレクターは、外国企業のニーズを満たす人材を引き付けるためには、企業は労働者の利益を最優先にする必要があると考えています。
クック氏は、外国のパートナー組合と協力する際には、派遣される労働者にとって最も有利な基準を常に目指さなければならないという原則を述べた。以前は、日本に滞在するベトナム人労働者の月収は15人（約2,500万ドン）だったが、現在は最低要件が18人（約3,000万ドン）となっている。
「さらに、付帯条件には、ベトナム人労働者の収入確保のため、残業、あるいは少なくとも賃金、電気代、水道代を削減することが盛り込まれています。組合は、労働者が抱えるあらゆる問題を迅速に解決する責任も負う必要があります」とクック氏は述べ、逃亡や海外への不法就労といった事態を除けば、労働者が安心して契約に基づいて働けるよう、その前提として定められた条件について説明した。
人材派遣会社も競争を繰り広げています。研修の過程では、多くの企業が、高い日本語レベル（N3、N4）を達成した学生に現金報酬を提供したり、授業料の補助を提供したりすることで、労働者の安心感を高めています。これにより、海外で働く労働者の誘致がより持続可能になるでしょう。
国際人材供給貿易株式会社の取締役会長、グエン・ドゥック・ナム氏（写真：ホアン・トリウ）。
国際人材供給貿易株式会社（SONA）のグエン・ドゥック・ナム取締役会長は、人材を引き付ける方法について、まず第一に企業は従業員の利益に基づいて事業を運営しなければならないと述べた。
「交渉の際には、労働者に少なくとも月額1,000～1,200米ドルを支払う意思のあるパートナーを常に選びます。さらに、福利厚生制度が明確で、生活環境、食料、住居が保証されている必要があります」とナム氏は述べた。
統計によると、現在65万人以上のベトナム人労働者が40以上の国と地域で働いており、毎年約35億〜40億ドルの送金を行っている。
労働者の収入は非常に高く安定しており、日本および韓国市場では月額 1,200 ～ 1,600 米ドル、台湾 (中国) およびヨーロッパ諸国では月額 800 ～ 1,200 米ドル、中東およびアフリカ市場では熟練労働者で月額 700 ～ 1,000 米ドル、未熟練労働者で月額 500 ～ 600 米ドルとなっています。
海外労働管理局の最新の報告書によると、2024年の最初の10ヶ月間で海外で働くベトナム人労働者の総数は130,640人となり、年間計画の104%に達しました。多くのベトナム人労働者を受け入れている主要市場は、引き続き日本、台湾、韓国、シンガポール、そして一部のヨーロッパ諸国です。
[広告2]
出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm
コメント (0)