2025年7月1日からの一時金社会保険受給条件

労働・傷病兵・社会省社会保険局長ファム・チュオン・ザン氏は、2024年に改正される社会保険法の要点を共有し、月額年金受給の最低社会保険料納付年数の条件を20年から15年に短縮することは、従業員が退職金を享受する機会を増やすためであると述べた。

ジャン氏によると、2024年社会保険法（2025年7月1日発効）後も、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた人は、6つのケースにおいて引き続き申請により一時社会保険を受け取る権利を有する。2025年7月1日以降に社会保険に加入していた人も、5つのケースにおいて引き続き申請により一時社会保険を受け取る権利を有する。

さらに、ファム・チュオン・ザン氏は、2024年の社会保険法には給付を増やす方向の規制も追加され、従業員が一度に社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るために社会保険料の支払い期間を確保することが奨励されると述べた。

したがって、従業員が社会保険を一度に受けるのではなく、年金を受け取るために社会保険の加入期間を予約すると、3つのメリットを享受する機会が得られます。

一つ目は、社会保険料を支払っていたが職を失った労働者に対する信用支援策だ。

2つ目は、退職年齢に達するとすぐに、自分自身の拠出金から毎月の給付金を受け取る機会があることです。

3つ目は、月額手当を受給している期間中は、国費で支払われる健康保険が受けられることです。

統計によると、2014年に社会保険法が施行されてから7年間で、定年を過ぎて強制社会保険料を20年間支払っていなかったため、社会保険料の一時金を受け取らなければならなかった人が5万3000人以上いた。また、定年に達した時点で社会保険料が足りず、年金を受け取る残りの期間、一時金を支払わなければならなかった人が2万人以上いた。

年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を15年に短縮する規定により、上記のようなケースが大幅に減少し、就労年齢を過ぎた人の年金受給率が向上し、社会保障が確保される。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dieu-kien-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-ngay-172025-20241001121739304.htm