テトボーナス差
これまでに多くの企業が給与と旧正月のボーナスを発表しており、各地域の労働・傷病兵・社会問題局が状況を総括し、 労働・傷病兵・社会問題省に報告しています。
ハザン省労働傷病兵社会局によると、11月14日現在、省全体では3,386の企業が存在する。報告時点までの調査結果によると、42社中31社が新年ボーナス支給計画を発表し、42社中37社が旧正月ボーナス支給計画を発表していた。
同省は新年ボーナスについて、最高額は1人当たり300万ドン、最低額は1人当たり20万ドンであると述べた。
旧正月期間中、労働者への最高ボーナスは3,000万VNDで、最低ボーナスは1人あたりわずか30万VNDです。
多くの企業が従業員に対する旧正月のボーナスを発表している（イラスト：グエン・ソン）。
また、この問題について議論したホシデン・ベトナム株式会社（バクザン省ベトイエン郡）のグエン・ヴァン・タン氏は、約1週間以内に同社が労働者と従業員に対して旧正月ボーナスを正式に発表する予定であると述べた。
当社は10年以上にわたり、旧正月明けの13ヶ月目の給与と福袋を支給する旧正月ボーナスを実施しています。昨年は受注に影響が出ましたが、当社は従業員に対し、上記の旧正月ボーナスを引き続き支給しています。
最近、ベトナムファーイースタンアパレル株式会社VSIP工業団地（ビンズオン省トゥアンアン市）の労働組合執行委員会は、4,300人の労働者に旧正月のボーナスを支給すると発表した。
同社は、2024年の旧正月であるザップティンを機に、従業員の実際の基本給の1か月分に相当する13か月目の給与ボーナスを含む報酬を全従業員に支給する予定だ。
また、同社は勤続15年の社員24名に感謝の気持ちを込めた贈り物を贈呈することにした。贈り物には金1タエル、感謝状、花などが含まれている。
従業員のモチベーションを高め、維持する
年末ボーナスについて、労働傷病兵社会省雇用局の元副局長であるレー・クアン・チュン氏は、「今年は企業が多くの困難に直面しました。しかし、政府の政策と企業の努力により、年末の数ヶ月で失業者数は減少しました」と述べた。
企業は皆、2023年のボーナスと同等かそれ以上の額を望んでいる。「2024年の旧正月ボーナスは2023年の旧正月ボーナスよりも高くなるだろう。多くの企業が従業員が安心して働けるよう、旧正月ボーナスを早めに発表している」とチュン氏は述べた。
チュン氏によると、受注が多く収益も好調な企業に加え、生産や事業運営に困難を抱える企業も依然として存在するという。現金での報酬が困難な場合は、現物報酬で従業員に報酬を与えることも可能だ。また、報酬が真に現実的で意義深いものとなるよう、企業は従業員と協議する必要がある。
多くの企業がボーナスを発表し、中には従業員に金貨のボーナスを支給する企業もある。チュン氏は、こうしたことが従業員の会社への感謝と愛着を深める要因だと考えている。雇用主は、従業員こそが各部署にとって最も貴重な資産であることを真に認識する必要がある。
チャンシン・ベトナム株式会社労働組合委員長ダン・トゥアン・トゥ氏（写真：ホア・レ）。
チャンシン・ベトナム株式会社（ドンナイ省）労働組合のダン・トゥアン・トゥ委員長は、勤続20年以上の労働者には基本給と職務給の200%のボーナスが支給されると述べた。勤続3ヶ月未満から20年未満の労働者には、勤続年数に応じて基本給と職務給の25～195%のボーナスが支給される。2024年1月に採用された新規労働者には、50万ドンのボーナスが支給される。
トゥ氏によると、受注が低迷しているにもかかわらず、同社は従業員の福利厚生に万全を期しているという。テトボーナスを早めに発表することで、従業員が仕事に安心感を持ち、会社への愛着を深めてくれることを期待しているという。
ベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、2023年後半の社会経済状況は依然として困難であると述べた。ほとんどの企業は従業員の生活と雇用を確保しているものの、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの深刻かつ長期的な影響により、依然として受注が不足している、あるいは長期間受注が途絶えている企業も少なくない。
「今年の旧正月の給与とボーナスは多くの困難に直面するだろうと予想しています」とヒューウ氏は語った。
これに先立ち、労働関係賃金局（労働・傷病兵・社会問題省）は、同局が省に文書を送り、各地方自治体に対し、企業の従業員の2024年の給与と旧正月ボーナスの状況を報告するよう要請したと発表していた。
今年度の企業従業員の給与・ボーナス状況報告の締め切りは、昨年と同じ12月25日です。地方からの報告を総合し、労働傷病兵社会省が具体的な情報を発表しました。
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