上記の引き上げは、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政府法令案の中で内務省によって提案されたものである。
内務省は、2026年1月1日から最低賃金を引き上げることを提案した。写真：THU HANG
内務省によると、この政令の適用対象は、労働法で規定されている労働契約に基づいて働く従業員、契約に基づいて従業員を雇用する企業、機関、組織、協同組合、世帯、個人、およびこの政令で規定されている最低賃金の実施に関係するその他の機関、組織、個人です。
この草案は、労働契約に基づいて働く従業員に適用される月額最低賃金と時間当たり最低賃金を現行水準より7.2％引き上げるよう調整することを提案している（これは国家賃金評議会が政府に満場一致で勧告した計画と一致している）。
具体的には、最低賃金の引き上げは、以下の4つの地域に分かれています。
第1地域の最低賃金は月額496万VNDから月額531万VNDに上昇した（35万VND増）。
リージョンIIは月額441万VNDから月額473万VNDに増加しました（32万VNDの増加）。
リージョンIIIは月額386万VNDから月額414万VND（28万VND増）に増加しました。リージョンIVは月額345万VNDから月額370万VND（25万VND増）に増加しました。
内務省は、上記の最低賃金は現行の最低賃金に比べて25万～35万ドン（平均率7.2％に相当）上昇したと発表した。
上記の最低賃金調整は、2026年末までの労働者の最低生活水準より約0.6％高い水準となります。事業者が実施計画を作成するための調整日は、2026年1月1日からと提案されています。
新しいコミューンレベルの行政単位に従って最低賃金を適用する地域
この草案は、政令第128/2025/ND-CP号に規定されている現在のリストに基づいて、I、II、III、IV地域の新しいリストを提案しており、省人民委員会の要請により検討および更新されます。
政令案では、雇用主の事業所所在地に応じて決定される地域区域の適用について、以下のように規定している。
地域内で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければならない。
最低賃金の異なる地域に事業所又は支店を有する事業主の場合、当該地域で事業所又は支店が営業する事業所又は支店は、当該地域に定められた最低賃金を適用するものとする。
最低賃金が異なる地域に所在する工業団地、輸出加工区で事業を営む雇用主は、最も高い最低賃金が設定されている地域の最低賃金を適用するものとする。
名称が変更された地域または分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新しい規則を発行するまで、名称の変更または分割前のその地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとする。
最低賃金の異なる一つ以上の地域から新たに設立された地域に事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。
草案では、使用者は労働契約、労働協約、使用者規則における合意事項を審査し、適切に調整・補充する責任があること、時間外労働や深夜労働の際の給与制度、現物支給制度などの制度を廃止・削減してはならないことが明記されている。
労働契約、労働協約、またはその他の法的協定において合意された内容、約束が本政令で規定されている内容よりも労働者にとって有利である場合、当事者間に別段の合意がない限り、それらは引き続き実施されるものとする。
草案では、4つの地域で最低時給も規定されており、地域Iは1時間あたり25,500ドン、地域IIは1時間あたり22,700ドン、地域IIIは1時間あたり20,000ドン、地域IVは1時間あたり17,800ドンとなっている。 |
タンニエン新聞によると
出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
出典: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
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