3月26日午前の専門代表者会議で提示された資本法改正案によると、 ハノイの各機関や部署は有能な人材と契約を結んだり、管理職や幹部職に任命したりできるようになる。
有能人材とは、国内外で卓越した道徳的資質、資格、能力、実務経験を有し、特別な仕事、製品、業績、功績、または特定の分野や産業の発展への貢献を有する人材と定義されます。有能人材に関する政策および制度は、ハノイ市人民評議会によって定められています。
財政予算委員会常任委員のレ・タン・ヴァン氏は、これは重要な政策であり、特に採用、推薦、自己推薦の基準について明確かつ具体的に規定する必要があると述べた。また、草案には優秀な人材の就職計画を明確に規定し、それぞれの強みと弱みをマッチングさせ、昇進の機会を与え、彼らの革新性とイニシアチブが尊重され、実行されるようにする必要がある。
「優秀な人材を集めて管理職に配属するべきではありません。それは無駄です。優秀な人材が、能力の劣る人材の下で不満を抱えるだけでは、終わりです」とヴァン氏は述べ、優秀な人材に対する所得税政策、給与、ボーナス、医療、教育、住宅といった面での支援策を機関が補うべきだと提案した。これは非常に重要な内容だ。なぜなら、過去には多くの優秀な人材がハノイに働きに来たものの、収入が保証されずに去らざるを得なかったからだ。
ホアン・ヴァン・クオン代表（国民経済大学副学長）は、ハノイ市の人口に対する公務員の割合に応じて、公務員の収入を増額することを提案した。草案には、ハノイ市が給与基金の総額を全国の平均給与水準に応じて運用し、その差額を追加収入として活用できることを規定する必要がある。
このように、クオン氏は、ハノイは給与を増やさず、給与基金も増やさないが、それでも労働者にもっと給料を支払い、特に優秀な人材を活用し支援する政策において、給与改革に比べて本当のインセンティブを生み出すだろうと信じている。
内務省は2023年末、国家行政機関及び公共サービス部門における優秀な人材の誘致・雇用政策に関する政令案について国民の意見を募る予定です。人材発掘の対象となるのは、公務員、公務員、公務員、公共部門の労働者、民間部門のベトナム人、国内外の若手科学者、学生、優秀な卒業生です。
優秀な人材とは、高い道徳心と標準的な生活習慣を持ち、国に貢献し奉仕する意欲を持ち、優れた資格と創造力を持ち、産業と地域の発展に貢献する特別な仕事、製品、業績、功績、貢献などを有する人材を指します。内務省は、優秀な卒業生や才能ある若手科学者については、試験による採用を提案しています。
必要に応じて支援チームを編成し、業務を遂行します。また、任務遂行に必要な設備と資金を投入し、国内外の集中研修に参加することで、一流の専門家・科学者を育成します。優秀な人材には、毎月、現給の100%に相当する奨励金が支給されます。特に優れた業績を挙げた人材には、早期昇給、公務員の階級昇格、または公務員昇格が認められます。
定年退職後も健康状態が良好で、自主的に就労を継続し、職場に必要性がある場合は、同じ職務を維持しながら最長 5 年間の就労期間の延長が検討されます。
首都法案（改正版）は5月の国会で承認される予定だ。
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