学校の成果を企業の投入と一致させる

多くの学校では、学校と企業を連携させた研修が効果的に実施されており、学生にインターンシップや実習の機会を提供するだけでなく、労働市場の要件を満たすための専門知識や必要なスキルも提供しています。

しっぽ — サンド大学の学生が企業の採用活動について学び、参加しています。写真：NTCC。

ハノイ交通公共事業大学のトラン・ヴィエット・フン学長は、実践的な学習と実習の目標達成を確実にするため、本学は企業との緊密な連携を推進し、研修、プログラムの構築、カリキュラム、インターンシップの受け入れ、卒業後の就職あっせんなどを行っていると述べた。こうした緊密な研修サイクルのおかげで、多くの学生が卒業後、月収700万～1200万ドンの安定した職に就いており、中には月収1000万～1500万ドンの高収入を得ている業界・職種もある。特に、卒業後に海外へ就職し、月収7000万ドンに達する学生もいる。

企業、生産、ビジネスに関連した訓練を目標に、ハノイ工業職業学校は企業と連携して、同校の学生に知識、技能、産業スタイルの訓練を行っています。その後、学生はVinFast 、FUNA-AI Vietnamなどのスマート製造企業で技術者として直接学び、実践しています。その結果、同校が育成する人材の質が向上し、卒業後、学生は有名企業から資格を取得し、労働市場への参入時に優遇措置を受けています。

さらに、本校は研修における国際協力を強化し、国際機関からの資金援助を得て、ハノイ地域の恵まれない若者の職業訓練を支援しています。訓練費用は最大500億ドンに相当します。その結果、80%以上の学生が卒業後すぐに就職、または自ら仕事を見つけています。一部の職業や学校では、ほぼ100%の学生が卒業後すぐに就職しています。

2024年第3四半期の統計において、全国で105万人の就労年齢の失業者が存在するという状況を考えると、これは注目すべき結果です。ハノイ雇用サービスセンター（ハノイ労働・傷病兵・社会局）は、その理由として、若者が学校を卒業したばかりで実務経験が不足していることを指摘しています。多くの仕事では、技術スキル、リーダーシップスキル、マネジメントスキルなど、若い労働者が備えていない可能性のある特殊なスキルが求められます。若い労働者が就職に苦労するもう一つの理由は、企業が高度な学位や資格を求めていることです。これは、学校を卒業したばかりの若い労働者や、就学環境が整っていない若い労働者にとって障壁となる可能性があります。

電気大学就職・起業支援センター副センター長のチュー・ヴァン・トゥアン氏は、学校の成果物は企業にとっての投入物であると考えています。学校と企業の連携は避けられない流れです。現在、電気大学は様々な分野・業種の国内外200社以上の企業と提携しています。学校が持つ経験は、卒業生ネットワークシステムとの連携です。卒業後、優秀な卒業生は知識、経験、実践的なスキルを蓄積し、再び学校を支えることができます。そこから、学校と企業の連携はより体系的、同期的、そして専門的なものへと発展していくでしょう。それは、健全でポジティブなエコシステム環境を構築し、卓越した効率性を最適化するためのチャンスです。

また、本校のビジネスコネクションネットワークは非常に大きいため、参加企業が飽きないようにエコシステムを維持・構築するためのプログラムや活動を通じて、最適な効率を促進することに重点を置く必要があります。