12月13日、海外労務管理司（ 労働傷病兵及び社会省）は、台湾（中国）へ労働者を派遣する企業に対し、台湾の基本給の引き上げと労働者の社会保険料の調整について通知する文書を送った。
海外労働管理部の公式発信によると、同部は台湾（中国）のベトナム労働管理委員会から、2024年1月1日からロードマップに従って基本給を引き上げるための台湾の主務機関の承認に関する公式発信第320号を受け取ったという。
これに伴い、2024年1月1日から適用される新しい基本給は、月額NT$26,400から月額NT$27,470に調整され、4.05%（現行の基本給と比較すると月額NT$1,070の増加）となります。この基本給は、契約社員で月給制の従業員に適用されます。
2024年1月1日から、台湾（中国）の労働者の新しい基本給は27,470台湾ドルとなる（写真：グエン・ソン）。
従業員の基本時給を支払う労働契約を締結した場合、基本時給は1時間当たりNT$176から1時間当たりNT$183に調整され、3.98%の増加（現行の基本時給に比べて1時間当たりNT$7の増加）となります。
新しい基本賃金が月額27,470台湾ドルになった場合、台湾で働く外国人労働者の労働保険料と医療保険料の控除率は次のように調整されます。
労働保険料については、2024年度の労働保険料総額は従業員の基本給の11.0%となります。このうち、事業主が70%を負担し、従業員が20%を負担し、地方自治体が10%を補助します。
2024年1月1日から台湾で働く外国人労働者の労働保険料は、以下のように計算されます：労働保険＝基本給／月×労働保険料係数11.0％×納付係数20％＝NT$27,747×11.0％×20％＝NT$604／月。
家事労働や在宅介護をする労働者は労働保険に加入する必要はありません。
健康保険料については、2024年度の従業員の健康保険料総額は従業員の基本給の5.17%です。このうち、事業主が60%、従業員が30%を負担し、地方自治体が10%を補助します。
2024年1月1日から台湾で働く外国人労働者の健康保険料は、以下のように計算されます：健康保険＝基本給／月×健康保険料係数5.17％×納付係数30％＝NT$27,470×5.17％×30％＝NT$426／月。
健康保険料は、家事労働者とホームケア労働者の両方に適用されます。
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