今、行政は「管理」から「市民へのサンダー」まで変貌を遂げています。新人事制度が新設された整備や統合された地域に導入される際には、職員の集中化が避けられません。
お問い合わせ - 写真はホアン・トリウ氏による。
2025年7月4日、ホーチミン市人民委員会はホーチミン市政府(ホーチミン市とバリア・ブンタウ省、ビンズオン省の合併後)の初の拡大会議を開催し、市内のすべての区、コミューン、新特別区にオンラインで中継しました。
内務省のファム・ティ・タン・ヒエン長官は、新モデル運用開始から最初の3日間で多くの困難が発生したと報告しました。情報技術システムが不安定で、回線が弱く、文書管理ソフトウェアが同期的に更新されず、行政訴訟の受付と処理に遅延が発生しました。
Contactベルの政府運営の見直しと検討を指示し、ホーチミン市デジタル変革センターに対し、168の社区・区・特別区の運営を強化する道路とソフトウェア、および非差別記録の取り扱いに注意を払う、効果的な解決策を一時的に要請した。 、統合統合後の新たな国家管理デジタル機構は政府モデルであり、 デジタル技術プラットフォーム上で運用されることによってのみ、全国のあらゆるレベルと分野の国家管理機構が、新たな特にな状況と時代において機能的に効果できるということである。
デジタル変革において、データベースはデジタル政府を構築し、透明な管理と効果的な国家発展を安全にするための基盤となる。 ただし、特に国家レベルのデータベースは、「正確、十分、クリーン、そして生き生き」という4つの基準を満たす必要がある。
出典: https://nld.com.vn/co-so-du-lieu-phai-dung-du-sach-song-196250705210235125.htm
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