政府は幹部と公務員の管理に関する42の法令を公布した。

政府は幹部・公務員管理制度の構築において、幹部活動に対する党の統一的指導の原則を終始徹底し、党の観点、政策、方針を法文として完全に制度化し、幹部・公務員の採用、活用、管理業務の革新を継続的に推進し、権力管理に伴う分権化と権限委譲の実施を推進する。同時に、実情に即した幹部活動の相互連携メカニズムを構築し、幹部・公務員の管理・活用の質と有効性を確保する。現行の規定を継承・発展させ、関連規定との整合性と同期性を確保する。行政改革、特に行政手続改革の政策を継続的に実施し、幹部・公務員の採用、活用、管理業務におけるデジタル化を推進し、実践上の不十分さと障害を解消する。

ハイフォン市ホンバン地区における行政手続きの「ワンストップ」化の仕組みの導入。*写真：Haiphong.gov.vn*

政府は、党の決議、結論、指令および人事に関する国の法律、特に第13回全国党大会決議第26-NQ/TW号、幹部および公務員に関する法決議第50/NQ-CP号（第13回全国党大会決議を実施するための政府行動計画を公布）に基づき、関係省庁および部門を指導し、多くの文書やプロジェクトを研究、開発して国会、政府、首相に提出し、その権限で公布するよう指示した。特に、政府は幹部および公務員法および公務員法のいくつかの条項を修正および補足する法律第52/2019/QH14号を国会に提出し、公布した。党の規則（第15期国会第4回会議決議第76/2022/QH15号第5条）との整合性を確保しつつ、幹部、公務員、公務員の懲戒処分の時効に関する規則を国会に提出した。

公務員法（2010年）施行以来、政府は公務員の採用、活用、管理を実施するために、公務員管理に関する42件の政令を公布した。内務大臣は、その権限に基づき19件の指導通達を公布した。各省庁、省庁級機関、州、中央直轄市も、それぞれの管轄下にある公務員管理に関する多くの法的文書を公布している。

さらに首相は、2023年までの政治システム機関の職員および公務員向け研修施設の再配置および再編成に関するプロジェクト、2019年から2030年までの職員、公務員および公務員向け外国語学習に関する国家プログラムに関するプロジェクト、2023年から2025年までの海外の地方自治体の若手リーダーおよび管理職と女性リーダーおよび管理職の研修および能力向上に関するプロジェクト、および2050年までのビジョンを伴う2030年までの人材の誘致および育成に関する国家戦略を承認する4つの決定を発布した。

第15期国会立法綱領、党の政策、国会決議第76/2022/QH15号に基づき、政府は内務省に対し、幹部・公務員法、公務員法及び関連法の検討・見直しを行い、2023年12月に政府に報告するとともに国会常務委員会に提出し、それに基づき、今後国会常務委員会及び国会に修正・補足を求めるよう指示した。特に、政治体制の機関・組織における優秀な人材の発掘・誘致・育成のための優遇政策の検討・整備・明確化に注力する。果敢に考え、果敢に行動し、果敢に突破口を開き、公益のために果敢に責任を負う、活力と創造性にあふれた幹部を選抜・育成し、育成・育成し、好ましい環境を整備し、保護するためのメカニズムを整備する。

同時に、各機関・単位の人事を機能、任務、慣行に基づき決定するための基礎として、政治制度の職務規定を改正・補充し、幹部・公務員の実質的な評価と正確な分類を行う。党の規定に基づき人事管理権限に関する規定を改正し、指導、行政、法執行組織、公共サービス業務における規律と秩序を強化する。また、村、区、鎮の幹部・公務員の相互連携メカニズムを整備する。

政治局人事計画規定（50-QD/TW規定）及び中央組織委員会の指導に基づき、各省庁、支局、地方はそれぞれの管理権限において人事計画及び公務員計画に関する規定及び計画を公布している。人事指導管理計画の策定は、職員の実態、各省庁、支局、地方、機関、部署の各期の政治任務、及び次期の方向性を踏まえて行われる。同時に、人事活動の他の段階と密接に連携し、党委員会、党組織及び有能な指導集団の指導、民主集中制、公平性、公正性、客観性、公開性、透明性の原則を保障する。

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