人材の確保と活用は、党と国家の長年の懸案事項であり、多くの政策が打ち出されてきました。これらの政策を具体化するため、政府も様々な文書を公布しました。地方自治体は、優先的な直接採用、住宅、給与政策、初期支援の優遇、優先的な研修・育成といった優遇措置を積極的に実施しています。
しかし、現実にはこれらの政策は期待されたほどの効果を上げておらず、優秀な人材を確保し、国家の共通利益への貢献を促進することができていません。この現実を踏まえ、優秀な人材の確保と活用に関する国家戦略プロジェクトには、画期的な発想が求められています。
ベトナム行政科学協会会長で元内務副大臣のトラン・アン・トゥアン博士は、「人材は特別かつ非常に重要な資源です。人材を引きつけ、活用すれば、国の急速かつ持続可能な発展を促進する大きな力となるでしょう。人材を引きつけ、活用することは、社会生活のあらゆる分野において真剣に取り組むべき課題です。人材を引きつけ、活用する国家戦略案の重要な内容は、人材を見極めるためのコンセプトと基準を明確に示すことです。」と述べました。
ベトナム行政科学協会会長、元内務副大臣、トラン・アン・トゥアン博士。
「人材を選定するための基準は枠組み基準であり、各分野や公共サービス活動において明確に定義されます。草案では、人材とは、政治的資質、倫理観、生活様式、卓越した創造力、献身、功績、そして特定の分野、組織、地域の発展に貢献する実績を持つ人材を指します」とトラン・アン・トゥアン氏は述べた。
ベトナム国立文化芸術院のグエン・ティ・トゥー・フオン院長は、草案の人材の概念に強い賛同を示し、人材の誘致には公共部門と民間部門の両方をカバーしなければならないと述べた。
「公共部門に優秀な人材を引き付けるには、地方分権化と優遇政策が必要です。最も重要なのは、外部から優秀な人材を引き付ける仕組みを作ることです」とグエン・ティ・トゥ・フオン氏は述べた。
質問への答えを見つけてください。最近、多くの省庁、部局、地方自治体が人材誘致のための魅力的な政策を導入していますが、効果は高くなく、誘致される人材の数も依然として非常に少ないです。その理由は待遇が魅力的でないからでしょうか？元内務省副大臣のグエン・ティエン・ディン氏は、人材を引きつけるには雇用が必要だと述べています。しかし、これまで十分な対策が取られてこなかったため、初期の待遇は低くないにもかかわらず、多くの人が退職してしまいます。雇用するためには、待遇に加えて、どのように活用すべきでしょうか。環境と条件が整備されているでしょうか。研究を希望する科学者には研究室があり、プログラムとテーマが割り当てられている必要があります。
「新卒者や派遣会社の新入社員は、掃除やお茶くみなどの仕事に配属されますが、必ずしも尊重されたり昇進したりするわけではありません。根本にあるのは、彼らを信頼し、活用し、配置し、働ける環境を整えることです」とグエン・ティエン・ディン氏は述べた。
元内務副大臣グエン・ティエン・ディン氏。（写真：トゥオイ・チェ）
ホーチミン市党委員会宣伝部のファム・ドゥック・ハイ副部長は、ホーチミン市からの人材誘致経験を踏まえ、明確な政策がなければ人材を誘致することは不可能だと指摘した。さらに、機関、部署、地方自治体が優れた政策を策定できるメカニズムが必要であり、プロジェクト、開発計画、製品、アイデアなどに関連する人材の優れた創造力を定量化し、実践的に評価する必要があると述べた。
「最も重要なのは政策を持つことです。招聘された後は、資格に頼るのではなく、何ができるかをプレゼンテーションする必要があります。機関が必要とする分野をターゲットにする必要があります。人民委員会の役割は、人材を惹きつけ、雇用するための優れた政策を持つことです」とファム・ドゥック・ハイ氏は述べた。
中央理論評議会の副議長兼事務総長であるブイ・チュオン・ザン博士によると、戦略計画案は、人材を誘致し雇用するための考え方、認識、メカニズムにおける画期的な進歩を示す必要があるという。
「優秀な人材を活用する際に、彼らを所有しようと考えるべきではありません。彼らを所有することよりも、活用することの方が重要です。彼らはこのシステムのどこにいても貢献できます。彼らを公共部門のシステムに組み込む必要はありません。そうすることで、優秀な人材の確保が難しくなります。所有権を過度に重視するのではなく、活用のための柔軟な仕組みを維持する必要があります。優秀な人材のプロセスを段階的にではなく、短縮する仕組みが必要です。短縮こそが、優秀な人材を仕事の現場で活用する唯一の方法です。画期的な思考と画期的な対策が必要です。優秀な人材が共に働くチームを育成する、卓越したセンター・オブ・エクセレンスのモデルが必要です」とブイ・チュオン・ザン氏は述べた。
人材誘致・活用に関する国家戦略案は、起草委員会が速やかに首相に提出し、審議・公布できるよう、引き続き完成に向けて作業を進めます。この戦略案の各項目は、人材の育成・促進と国の発展への貢献拡大を図るために、意義ある飛躍的進歩を明確に示すものでなければなりません。
ヴァン・ホン（VOV1）
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