近年、国民の注目を集めている課題の一つは、航空機の軽量化と効率化です。この政策と重点計画は全国の人々に賛同されており、「航空機の軽量化と高高度化」が極めて重要であると認識されています。
システムの中にいる人々にとって、懸念はさらに大きい。この取り決め後、大量の余剰労働者が発生することになる。この労働力をどう処理するかが、まさに問題となっている。
内部機械を15～20％削減するという要件のもと、機械の構築から操作に必要な人数を算出します。
計画によれば、組織の組織化と合理化を実施する際の幹部、公務員、公務員、労働者に対する体制と政策を規制する政令が、2024年12月20日までに策定され、完成される予定である。
確かに、労働者の権利を保障するのに十分な、より優れた政策が存在するだろう。
先週末の政府定例記者会見で、 内務省の代表者も、この政策により、政府機関での勤務を終え、他の分野への異動を希望し、またその必要がある政府機関の職員や公務員にとって適切な解決策が確保されるだろうと断言した。
優秀な人材を確保するための仕組みを構築し、真の人材を基盤とした公務員制度の構築の原則を確実なものとし、国内外から優秀な人材を引きつけることが目標です。
現時点では、この制度の影響を受ける幹部、公務員、公務員の数に関する統計はない。なぜなら、各機関は、人々が仕事に愛着を持つという原則に従って、機構の枠組みを構築し、計画を立て、異動を計算し、各機構の仕事を調整しているからである。
社内体制の15～20%削減という要件を踏まえ、体制構築段階から、運用に必要な人員数を算出します。ユニット、部署、機能部門を統合する場合、余剰人員が発生した場合は、定年退職者と同様に、年齢、能力、資質、発展の方向性、そして解雇の仕組みを備えた人材の確保に努めます。
したがって、具体的な統計はまだ入手できていないものの、相当数の幹部、公務員、公務員、そして労働者が国家機構を去らざるを得なくなることは間違いないだろう。では、再編後、彼らはどうなるのだろうか？
まず、能力と資格のある人にとって、新しい仕事を見つけることは決してそれほど難しいことではありません。また、活動的で資金力のある人にとっては、ビジネスや他の仕事への転職も大きな問題ではありません。
本当に「朝傘を差して出勤し、夕方傘を差して帰宅する」ような人にとっては、新しい仕事を見つけるのは容易ではないかもしれません。それは彼らにとっては不利かもしれませんが、制度の運用にとってはプラスになるかもしれません。
いずれにせよ、休暇の権利を持つ人、特にまだ長期的に働くことができる人は、自ら積極的に計画を立てなければなりません。そうすることで、資源を無駄にすることなく、社会の負担にもなりません。
定年退職が近い人も、今回復帰するでしょう。現在の生活水準を考えると、60～65歳はまだ高齢ではなく、頭脳明晰で明晰な状態です。機会があれば、これらの人々は専門家やコンサルタントになったり、起業したり、あるいは長年の勤勉な生活に終止符を打ったり、完全に休息を取ることも可能です。
制度の合理化は、国にとって大きな革命です。合理化が実現すれば、制度は確実に効果的に機能し、支出も効果的に行われるでしょう。それは国の経済成長を加速させ、より多くの所得を生み出すことに繋がり、合理化の恩恵を受ける国民一人ひとりも含め、すべての国民がその恩恵を受けるでしょう。
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出典: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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