公務員や公務員は、年間の休暇日数をすべて取得しなかった場合にお金を受け取ります。

幹部・公務員法（改正）では、年次休暇日数を使い切らなかった幹部・公務員には、未消化日数の追加給与が支払われると規定されている。

上記の内容は、6月24日午前に国会で可決された「幹部および公務員法（改正）」に記載されている。

この法律は7章45条から構成され、7月1日から施行される。幹部と公務員の評価に関する規定は2026年1月1日から施行される。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。（写真：quochoi.vn）

政府は、この法律を可決するボタンを押す前に国会議員に送った受理と説明に関する報告書の中で、休日でない日に対して給与と同額の追加金を支払うという規制について懸念があると述べた。

政府は、現行法において、職務上の都合により休暇を取得できない場合、または年次休暇日数を使い切らなかった場合に、休暇未取得日数に対する給与相当額の支払いが規定されていると説明した。政府は、実施プロセスの一貫性を確保するため、具体的な内容、手続、条件を詳細に規定する予定である。

したがって、第 11 条第 1 項 (幹部および公務員の休息およびその他の権利に関する権利) は次のように規定しています。「幹部および公務員は、労働法の規定に従って、年次休暇、休日、私用休暇、無給休暇を取得する権利を有する。」

幹部や公務員が職務上、年次休暇を取得しない、または使い切らない場合には、給与に加えて、取得しなかった日数分の給与と同額の追加支給金が支払われます。

役人や公務員は「たくさん働けばたくさん得られる、あまり働かなければあまり得られない」

現行の規定と比較した幹部および公務員法（改正版）の新しい点の 1 つは、幹部および公務員の給与政策です。

具体的には、第 10 条 (幹部および公務員の給与、ボーナス、給与関連制度に関する権利) では、幹部および公務員は、国や地域の社会経済発展条件に従って、職務の成果と成果に基づいて給与、ボーナス、その他の収入を受け取る権利があると明確に規定されています。

この規定に基づき、政府は幹部・公務員の収入が成果、効率、労働生産性に結びつくよう、職務別の支出基準（給与支出以外）を製品別に調査・規制するよう所管機関に指示する。

「この規制は、『より多く働けばより多くを得る、より少なく働けばより少なく得る』という労働価値に見合った収入の原則を保障することに基づき、官僚や公務員に仕事の質を向上させる動機を与え、徐々に収入格差の問題を解決するだろう」と政府の受諾と説明に関する報告書は明確に述べている。

これは、2008年の幹部及び公務員法と比較すると新たな点です。2008年の法律では、「幹部及び公務員は、国の社会経済状況に基づき、割り当てられた任務及び権限に応じた給与を国家により保証される」と規定されています。

公務員の資質の評価や等級分けも、今回の改正法で新たな点が多い内容となっている。

品質の監視、評価、分類の結果に基づいて、管轄機関および組織は規則に従って報酬、追加収入制度、ボーナスの実施を検討し、決定するものとする。

公務員が職務を完遂できなかった場合、または職務の要件を満たさなかった場合、所轄官庁または組織はその公務員をより低い職務に配属したり、解雇したりすることを検討することができます。

出典: https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html