内務省は再編後の給与体系や組織構造の全般的な見直しを要求している。

（QNgTV） - ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、機構の再編と二層制地方政府の実施を組織した後、行政組織、公共サービス部門、公務員および公務員の給与に関する統計データの検討、統合、報告を求める政府文書第5765号に署名し、各省庁、省庁レベルの機関、政府機関、省および市の人民委員会に発行した。

ファム・ティ・タン・トラ内務大臣

内務省は、7月31日現在、各省庁、支部、地方自治体が管理する公共サービス部門の公務員ポストの数と従業員数に関する統計を作成し、2022年に管轄当局が割り当てた公務員ポストの数と従業員数、および2025年までの追加配置（ある場合）と比較（増加または減少）することを提案している。

緊急の時間的要件のため、内務省は各省庁、支部、地方自治体に早急に実施し、8月4日までに公式報告書を内務省に提出するよう要請している。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、現在、コミューンレベルの幹部・公務員チームは主に元コミューンレベルの公務員（約70%）で構成されており、残りの30%は（旧）省・県レベルから異動した人材である。そのため、資格や技能にばらつきがあり、適切な人材の確保が困難になっている。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、地方自治体が幹部、公務員、公務員の配置と組織を見直し、統合し、評価し、具体的な基準と基準に従って幹部と公務員を分類・選考する必要があると提言した。これに基づき解決策が策定され、同時に、業務要件を満たす新たな採用・採用の機会が創出される。

出典: https://quangngaitv.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-tong-ra-soat-bien-che-to-chuc-bo-may-sau-sap-xep-6505619.html