内務省、行政単位の整理後の公務員の給与・手当制度を指導

(Chinhphu.vn) - 新しい行政単位に配属された公務員、公務員、公務員は、新規制の適用前6か月間は現在の給与と役職手当が維持されます。政策と制度の適用において、中央、省、自治体レベルの公務員と公務員を区別することはありません。これらは、行政単位の配置と2レベル地方政府モデルの実施後の内務省のガイダンスにおける重要な内容です。

Ba Na Commune 行政サービスセンター ( ダナン市) - 写真: VGP

6か月分の給与および役職手当の積立

内務省によると、2025年の行政単位の配置に関する国会常任委員会の2025年4月14日付決議第76/2025/UBTVQH15号第11条第4項は次のように規定している。「行政単位の配置の影響を受けるが、依然として 政治体制内の機関および組織の幹部、公務員、公務員である幹部、公務員、公務員については、勤務配置文書の日付から6か月間、現行の給与制度、政策、および役職手当（ある場合）を維持する。この期間経過後は、制度、政策、および役職手当は法律の規定に従って実施されるものとする。」

同時に、決議第76/2025/UBTVQH15号第13条には、再編後の行政単位における軍隊の職員、幹部、公務員、従業員、給与所得者は、管轄当局による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、エリア、行政単位によって適用されている特別な制度や政策を引き続き享受できると規定されている。

管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って、制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。

取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施には新しい行政単位の名称が引き続き使用されるものとする。

2025年4月14日付首相決定第759/QD-TTg号「各レベルの行政単位の整理および再編プロジェクトならびに二層制地方政府組織モデルの構築に関するプロジェクト承認に関する首相決定」（決定第759/QD-TTg号）第2部第V節第1項1.1.4項には、「整理後、新しい省レベルの行政単位に配属された幹部、公務員、公務員の現行の給与および役職手当制度および政策（もしあれば）を6か月間維持する。この期間経過後は、給与および役職手当制度および政策は新しい法律規定に従って実施される」と規定されている。

同時に、本決定第2部第V節第1項1.2.4項には、「本件措置後、新たなコミューン級行政単位に配属される幹部、公務員、公務員の現行の給与・役職手当制度および政策（もしあれば）は、6ヶ月間維持される。その後、給与・役職手当制度および政策は、新たな法律の規定に従って施行される。」と規定されている。

中央からコミューンレベルまでの統一的な実施

内務省が挙げた重要な法的根拠は、最近第15期国会第9回会期で可決され、2025年7月1日から正式に発効した幹部および公務員に関する法律第80/2025/QH15号である。

新法には、明確な規定を含め、多くの重要な革新が含まれている。中央から地方レベルまでの幹部と公務員に対する制度と政策は、現行の法律規定に従って一律に実施され、中央幹部と公務員、省幹部と公務員、地方幹部と公務員の間に区別はない。

上記の規定に基づき、内務省は省及び中央直轄市の人民委員会に対し、関係機関、特に内務省及び管轄下の社、区、特別区の人民委員会委員長に対し、人事異動後に配属される幹部、公務員及び公務員の給与及び給与手当制度（もしあれば）を整備し、実施するよう指導するよう求める。実施にあたっては、周知徹底、透明性の確保、適切な対象者への配慮が求められる。

移行期間中に給与および役職手当制度を維持するという政策は、行政単位の再編と二層制地方政府モデルの実施期間中に地方の組織機構を安定させながら、幹部、公務員、公務員の正当な権利を保障する解決策である。

システム全体にわたって政策を統一的に適用することは、行政レベル間の格差をなくすのにも役立ち、あらゆるレベルの公務員が体制と政策の面で平等に扱われ、政治システム内で平等なキャリア開発の機会を得られる条件を作り出します。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm