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10月25日夜、ビンディン省人民委員会事務局の責任者は、同省人民委員会がビンディン省国会代表団に対し、同省の教員採用における欠陥や違反に関するビンタイン地区（ビンディン省）の有権者の請願書の処理結果に関する報告書を送付したばかりであることを確認した。
この事件では、内務省とヴィンタン郡教育訓練局の2つの部局が共同で調査を実施しなければなりませんでした。その結果、18人中18人が職務経験の形で調査を受けました。そのうち16人は、規則に違反した教員労働契約を直接締結したとして、学校の校長と副校長が調査対象となりました。
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ヴィンタン地区の教師たちが会議に出席する（イラスト写真） |
さらに、グエン・クオック・チュオン地区内務局長とブイ・スアン・ゴック地区教育訓練局副局長の2名も、規則に違反して教師の採用を検査・指導しなかったこと、および教師採用の組織について速やかに助言しなかったことで懲戒処分を受けた。
以前、ヴィンタン区の有権者と当局は、同区の教師100人が給与台帳の不足により、29日間の臨時労働契約しか結ばれておらず、非常に不便であると報告していました。多くの教師が契約を2～3年延長していました…
そのため、省人民委員会は内務省に調査を依頼し、上記の契約締結が2021年から2023年にかけて行われたことを突き止めました。2022年から2023年の期間に、学校は57人の教師（幼稚園教師25人、小学校教師29人、中学校教師3人）と契約を結びました。
給与が1人あたり月額460万ドン（社会保険、健康保険、失業保険、組合費を含む）を超える場合、強制保険の追加費用を回避するために、29日間の臨時契約を結ぶという形式...この契約の締結は校長らによって合意されていたが、地区教育訓練局と学校は地区人民委員会に報告していなかった。
SGGP新聞の取材に対し、ビンタン区人民委員会のブイ・タン・タン委員長は、事件後、今後は教師の採用が公的に規則に従って行われるよう、すべての関係者に事件全体の是正と克服に注力するよう指示したと語った。
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