SCMPによると、中国江蘇省の男性が前夜残業した後、正午に1時間昼寝をしたという理由で解雇された事件が、中国のソーシャルメディアで話題になっているという。彼は会社を訴え、35万元（12億ドン）の賠償金を勝ち取った。
会社は、トゥオン氏がデスクで居眠りしたため解雇した。（写真：サウス・モーニング・ポスト）
張姓の男性は、江蘇省泰興市にある化学会社の管理職で、20年以上勤務している。
今年初め、張氏は社内の監視カメラにデスクで居眠りしているところを捉えられていたため解雇された。報道によると、前夜は深夜まで残業していたという。
事件から2週間後、同社の人事部はチュオン氏の署名入りの報告書を公表し、同氏が「疲労のため勤務中に居眠りしているのが発見された」と記していた。
ネット上で拡散した会話の記録によると、人事部スタッフが「張部長、その日の午後はどれくらい寝ましたか？」と尋ねたところ、張部長は「約1時間」と答えたという。
会社は組合と協議した後、「重大な社内規則違反」を理由にチュオン氏に正式に解雇通知を送った。
「チュオンマネージャーは2004年に当社に入社し、無期労働契約を締結しました。しかしながら、勤務中に居眠りをするという彼の行為は、当社の懲戒処分を一切容認しない方針に重大な違反となります。そのため、組合の承認を得て、当社は労働契約を解除し、チュオン氏と当社との間のすべての労使関係を終結させることを決定しました」と発表は述べている。
解雇は不当だと信じたチュオン氏は会社を相手取って訴訟を起こした。
裁判所は、この事件を審査するにあたり、雇用者は規則違反を理由に契約を解除する権利があるものの、そのような解除は損害の程度を含む具体的な状況の評価に基づいて行われなければならないと認めた。
「これは初めての違反であり、会社に重大な損害を与えていない」と泰興市人民法院の裁判官ジュ・チー氏は説明した。
さらに、チュオン氏は同社に20年間勤務し、優れた業績を上げ、昇進や昇給も経験していたことを考えると、損害を与えていない初めての違反で解雇するのは「厳しすぎて不当」だ。
裁判所は最終的に張氏に有利な判決を下し、同社に35万元の賠償を命じた。
この訴訟は中国のオンラインコミュニティの注目を集めた。
あるネットユーザーは、 「仕事中に居眠りするのは確かに悪いことだが、会社の罰則は厳しすぎる。小さなミスで解雇されるなら、従業員を解雇するのはあまりにも簡単すぎる」とコメントした。
[広告2]
出典: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html
コメント (0)