低所得
ホーチミン市腫瘍病院のヴォ・ドゥック・ヒュー副院長は、同病院には現在784人の看護師がいる（2025年5月末時点）と述べた。入院患者数は1,300床（トゥドゥック市の施設2は1,200床、ビンタン区の施設1は100床）だが、求人票によると、同病院では依然として32人の看護師が不足している。
「南部地域の最終段階の病院として、近年は看護師の新規採用に力を入れており、不足はしていません。しかし、採用先がないため、高い専門資格を持つ候補者を見つけるのは困難な問題です。市内の医学部を卒業した看護師は、主に交通の便が良い中心部の病院を選んでいます」とヴォ・ドゥック・ヒュー医師は語りました。
病棟の看護師不足について、第115人民病院総合計画部の管理運営責任者であるレ・アン・トゥアン副部長は、現在、病院には約800人の看護師と1,600床の入院患者がいるものの、依然として約20人の職員が不足していると述べた。病院は看護師の採用を継続的に行っているものの、まだ希望する人数には達していない。
理由は様々ですが、 保健省の規則とロードマップによると、中級看護師や大学看護師は、公務員になるために大学レベルの資格を取得するための学習が困難に直面しています。当院では、既に中級看護師全員の大学レベルへの転換を完了しています。また、看護師の人材確保のため、高度な教育を受けるための費用も支援しています。
ホーチミン市保健局医療部副部長、理学修士（看護師）のル・モン・トゥイ・リン氏によると、ホーチミン市は現在、人口1万人あたり37.15人の看護師を抱え、世界ランキングで100位にランクされています。そのうち、新規採用看護師の約7%は月給500万ドン未満、初任給600万～1000万ドンが65%、月給1000万～1500万ドンが約25.9%を占めています。
さらに、市内には看護教育を提供する大学が6校あり、平均授業料は年間4,200万～8,700万ドンです。4年間の学習で、学生は平均月額500万～1,000万ドンを支払うことになります。これは、病院で働く新人看護師の給与と同額です。卒業生の一部は他省で働きます。
「癒し」の看護
ベトナム看護協会副会長、ホーチミン市看護協会会長のトラン・ティ・チャウ博士は、ベトナム全体、特にホーチミン市はアジアで最も急速に高齢化が進んでいると指摘し、看護人材の需要が非常に高いと指摘しました。看護人材不足は喫緊の課題であり、具体的な解決策、特に看護学生の授業料支援、研修費用の支援、そして現役看護師のCKI、CKIIなどの資格取得を支援するための能力・スキル向上策など、政策の実施が求められています。
病院は、継続的な研修プログラムの推進、安全で働きやすい職場環境の改善、メンタルヘルス支援活動の実施などを通じて、看護チームが総合的に成長できる環境を継続的に整える必要があります。
トンニャット病院院長のレ・ディン・タン准教授は、同病院ではこれまで、新卒看護師に臨床実習を習得させるための実務証明書を付与する6ヶ月間の研修コースを実施してきたと述べた。各コース終了後、同病院は優秀な学生を選抜し、同病院での勤務を希望している。しかし、市は患者ケアにおける看護師の支援として、看護助手や歯科助手といったモデルを導入する必要がある。また、看護学生を惹きつけ、経済的に支援する政策を策定し、看護学生がこの職業に就くことを奨励する必要がある。
また、看護人材を引き付けるための解決策として、ホーチミン市小児病院人事部長ダン・レー・ニュー・グエット博士は、実務証明書や卒業証書を持っていない新卒者を看護助手として病院に受け入れ、小児看護の専門分野で2か月間無償で研修を行うと述べた。
卒業後、学生は2ヶ月間の試用期間があります。採用基準を満たした場合、1,000万ドンの初期支援金と3P給与（職位、個人の能力、勤務実績の3つの主要な要素に基づいて給与が決定されます）が支給されます。当病院は、不足している看護資源を含むリソース確保のため、市内で初めて3P給与を職員に支給する公立医療機関です。
ホーチミン市保健局によると、患者ケアの質の向上と人材不足の解消を目標に、同市は今後5年以内に約1万7000人の看護師を増員する必要がある。
世界保健機関（WHO）の統計によると、医師1人に対して看護師は3～4人しかいません。日本でも医師1人に対して看護師は9～10人いるのに対し、ベトナムでは医師1人に対して看護師は2人未満です。WHOは、看護師研修への投資が強化されなければ、2030年までにベトナムの医療分野では4万人から5万人の看護師不足に直面する可能性があると警告しています。
出典: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html
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