管理ユニット配置後6か月間、給与および手当を保留します

行政単位の配置と二層制地方政府モデルの構築後、幹部、公務員、公務員は、新規定の適用まで6ヶ月間、現行の給与および役職手当を維持します。この維持政策の実施において、中央レベル、省レベル、市レベルの幹部と公務員は区別されません。

決議第76/2025/UBTVQH15号は、行政単位配置の影響を受けるものの、依然として政治体制下の機関及び組織の幹部、公務員及び公務員である幹部、公務員及び公務員の現行の給与制度及び政策、並びに役職手当（もしあれば）は、勤務配置文書の発行日から6ヶ月間維持されることを規定する。この期間経過後は、当該制度、政策、及び役職手当は法律の規定に従って実施される。

再編後の行政単位内の国民、幹部、公務員、従業員、労働者、軍隊の給与所得者は、所轄官庁による新たな決定があるまでは、再編前と同様に、地域、区域、行政単位によって適用されている特別制度および政策を引き続き享受する。

管轄当局による新たな決定があるまでは、取決め前と同様に、行政単位に適用される中央および地方の規制に従って、制度および政策の範囲、主題および内容を維持する。

取決め後に行政単位の名称が変更される場合には、特定の制度や政策の実施には新しい行政単位の名称が引き続き使用されるものとする。

内務省が挙げた重要な法的根拠は、最近第15期国会第9回会期で可決され、2025年7月1日から正式に発効した幹部および公務員に関する法律第80/2025/QH15号である。

新法には、明確な規定を含め、多くの重要な革新が含まれている。中央から地方レベルまでの幹部と公務員に対する制度と政策は、現行の法律規定に従って一律に実施され、中央幹部と公務員、省幹部と公務員、地方幹部と公務員の間に区別はない。

内務省は、省及び中央直轄市の人民委員会に対し、関係機関、特に内務省及び管轄下の社、区、特別区の人民委員会委員長に対し、再編後に再編される幹部、公務員及び公務員の給与及び給与手当制度（もしあれば）を整備し、実施するよう指導するよう要請する。実施にあたっては、周知徹底、透明性を確保し、適切な対象者を選定しなければならない。

移行期間中に給与および役職手当制度を維持するという政策は、行政単位の再編と二層制地方政府モデルの実施期間中に地方の組織機構を安定させながら、幹部、公務員、公務員の正当な権利を保障する解決策である。

システム全体にわたって政策を統一的に適用することは、行政レベル間の格差をなくすのにも役立ち、あらゆるレベルの公務員が体制と政策の面で平等に扱われ、政治システム内で平等なキャリア開発の機会を得られる条件を作り出します。

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出典: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html