多くの人が、インターンシップに応募する際に9倍の研修生がなぜ高齢とみなされるのか疑問に思うのではないでしょうか。 - イラスト：TRIEU VAN
1999年生まれの彼はソーシャルメディアで、会計部門のインターンシップに応募したが、CEOから年齢が合わないと言われたと投稿した。批判されずにインターンシップに応募するには何歳までならいいのか分からず、不安になったという。
インターンシップに参加したい理由は様々
その男性は、マーケティングに1年半ほど携わっていたが、会計業務の方が自分に合っていると感じ、転職を決意したという。経験不足ではないと思っていたが、年齢を理由に不採用になったという。年齢に納得がいかなかったのだ。
ハノイで英語教師として働くハ・ラン・アンさんは、昨年出産後、銀行のインターンとして仕事に復帰することを決意したと、同情を込めて語った。面接まで進んだものの、「年齢が高すぎる」という理由で不採用になった。当時まだ24歳だった彼女は、年齢を理由に落選するよりは、別の分野で働いていたから不採用になった方がましだったと語る。
3年間熱心に履歴書を提出し、初めてのインターンシップを獲得したばかりのフイ・ホアンさん（25歳、ハノイ）は、多くの面接を受けたが経験不足を理由に何度も不採用になったと話しました。
彼は、COVID-19の流行中に卒業したため、インターンシップの機会がなかったと説明しました。そのため、卒業時には実務経験がほぼゼロでした。
現在の仕事に応募した際、採用担当者は年齢についても質問しました。しかし、過去の面接での経験から、彼は冷静に自分の長所をアピールし、納得させました。
ホアンは、年齢は単なる数字であり、仕事に就く上で何よりも必要なのは能力と姿勢だと考えています。インターンシップでは、能力向上のために学び、吸収していくので、仕事に対して真摯で受容的な姿勢を持つことが最も重要です。
採用年齢を超えたインターンシップ応募者の選考は珍しくなく一般的である - イラスト：TRIEU VAN
企業には多くの選択肢があります。
キム・シュアンさん（43歳、ホーチミン市）は、長年勤めている従業員の視点から、企業には9x世代と2000年以降に生まれた若者の間で配慮する権利があると語った。インターンは徒弟制度なので、専攻を変える必要がないのであれば、9x世代にはきっと何らかの個人的な問題があるに違いない。
企業は、年上のインターン生が若い講師から学ぶ意欲があるかどうかも考慮します。「候補者が山ほどいる中で、なぜ企業は上記の問題を心配せずに、有能で若い候補者を選ばないのでしょうか？履歴書や面接でこの質問に答えることができれば、他の人と同じチャンスが得られるでしょう」とシュアン氏は言います。
レ・ホン・タムさん（31歳、ハノイのReal Up Agency CEO）は、採用年齢を超えたインターンシップ応募者の選考は珍しくなく、一般的だと述べています。各雇用主や企業は、採用したい候補者のプロフィールに関して、常に一定の基準を設けています。そのため、年齢が基準を超えているだけでなく、分野が間違っていたり、性別が間違っていたりすることも、応募書類選考で落選につながる可能性があります。
彼女によると、インターンシップ生のほとんどは仕事の習得のために来ており、将来の人材を選抜するために企業に採用・研修されているとのことだ。同時に、このポジションには手当はあるものの給与は支払われないため、25歳以上のインターンシップ応募者に対しては、応募者の動機を深く掘り下げ、応募者のリスクやプレッシャーを分析する必要があるという。
「インターンシップに応募する際には、機転が利くこと、学ぶ意欲があること、勤勉であること、近い将来に有能な従業員に成長できる能力があることなどが応募者に求められる」とタム氏は語った。
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出典: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
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