失業給付を受けられない10のケース

（ダン・トリ） - 失業保険に加入している労働者は、失業した場合に失業手当を受け取ることができます。しかし、離職した場合に失業手当を受け取れないケースがあります。

キム・ゴックさんは1年10ヶ月間働いた後、在宅勤務をするために仕事を辞めました。1年後、ゴックさんは社会保険庁に失業手当の受給手続きについて問い合わせたところ、手続き期限が過ぎていると告げられました。ゴックさんが支払った失業保険の支払期限は保留されていましたが、現在、彼女は失業手当を受給していません。

従業員が失業保険に加入しなければならないケース（図：トゥン・グエン）。

ベトナム社会保障局によると、失業手当の受給条件は2013年雇用法第49条およびガイドライン文書に規定されている。

したがって、失業保険を支払っている従業員は、4つの条件を満たした場合に失業手当を受け取る権利があります。

1 つ目は、従業員が労働契約または雇用契約を解除した場合です。

二、有期雇用契約または無期雇用契約の場合は契約終了前24ヶ月以内に12ヶ月以上の失業保険を支払ったこと、季節雇用契約または3ヶ月以上12ヶ月未満の特定職務契約の場合は契約終了前36ヶ月以内に12ヶ月以上の失業保険を支払ったこと。

3つ目は、従業員が契約終了日から3ヶ月以内に雇用サービスセンターに失業給付の申請を提出していることです。

4つ目は、失業保険の給付申請日から15日経過しても就職先が見つからない場合です。

ただし、上記の4つの条件には、10の除外事項があります。従業員がこれらの10の除外事項のいずれかに該当する場合、失業給付の支給対象とはなりません。

労働者が失業手当を受け取る資格がない10のケース（図：トゥン・グエン）。

したがって、キム・ゴックさんの場合、失業給付の申請を提出する規定の期限を過ぎてしまいました。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/10-truong-hop-nguoi-lao-dong-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20241029115802412.htm