Paiement de la sécurité sociale avec du café : comment les dirigeants de deux entreprises l'expliquent-ils ?

Les dirigeants d'une entreprise de café tiendront une réunion pour recueillir l'opinion des employés sur le paiement de l'assurance sociale avec du café, suite à un rapport du journal Tuoi Tre.

De nombreux travailleurs contractuels des entreprises de café de Gia Lai sont mécontents de percevoir des cotisations d'assurance sociale par produit - Photo : TAN LUC

Concernant la réflexion sur la frustration des travailleurs lors du paiement de l'assurance avec du café sur Tuoi Tre Online , le 17 février, les dirigeants de Ia Sao 1 Coffee Company et 706 Coffee Company (membres de Vietnam Coffee Corporation - Vinacafe) à Gia Lai ont fourni des informations.

En conséquence, les entreprises enregistreront les pensées et les aspirations des travailleurs et en feront rapport et proposeront à l'organe directeur, la Vietnam Coffee Corporation.

Le contrat de produit doit-il être collecté par produit ?

M. Trinh Xuan Bay, directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company, a déclaré que la société gère 500 hectares de plantations de café, avec près de 300 travailleurs affectés à l'assurance sociale.

Dans le contrat entre les deux parties, il y a une partie de collecte pour mettre en œuvre des politiques pour les travailleurs, collectés par produits à un rythme de plus de 1,7 tonne/an.

Selon M. Bay, l'entreprise agit comme intermédiaire pour que les employés paient leur assurance par l'intermédiaire de l'entreprise.

L'entreprise dispose d'un plan de versement forfaitaire pour percevoir les cotisations sociales et autres prestations calculées par produit. Cependant, lorsqu'elle travaille avec l'organisme d'assurance, elle est tenue de verser des paiements en espèces conformément à la grille salariale des employés.

M. Trinh Xuan Bay (à gauche) – Directeur de la société Ia Sao 1 Coffee Company – Photo : TAN LUC

Le contrat étant basé sur des produits, les revenus nécessaires à la mise en œuvre du régime d'assurance des employés sont également collectés par produits. Cependant, le paiement de l'assurance est basé sur l'échelle salariale et versé en espèces ; l'entreprise ne verse pas de café pour la sécurité sociale.

Le montant restant après le paiement de l'assurance sera inclus dans le coût de l'entreprise et nous nous engageons à ne pas en percevoir davantage lorsque le prix baisse.

Lors de l'élaboration du contrat, le prix unitaire de 10 000 VND/kg était raisonnable, mais le prix actuel n'est pas jugé raisonnable par les travailleurs. Dans un souci de retour d'information, si un élément est jugé déraisonnable ou non garanti, nous rencontrerons les travailleurs afin de recueillir leurs avis et leurs souhaits et de les soumettre à l'entreprise.

Des conflits peuvent survenir au cours du processus de mise en œuvre, et les deux parties doivent les examiner et en discuter afin de les comprendre et de les partager. Après avoir collaboré avec les parties concernées, nous rédigerons un rapport détaillé sur l'entreprise », a déclaré M. Bay.

Proposition visant à récompenser les employés pour les bons bénéfices de l'entreprise

Parallèlement, le taux de collecte des produits destinés à la sécurité sociale chez Coffee Company 706 est de près de 1,5 tonne par an. M. Tran Minh Tuan, directeur de l'entreprise, a indiqué que la collecte des produits s'est déroulée en deux cycles. Lors du cycle précédent, la satisfaction des clients était excellente, et ce cycle a permis à 100 % des bénéficiaires de continuer à bénéficier du contrat.

Selon M. Tuan, lorsque les ouvriers ont constaté l'augmentation des prix, ils ont comparé le prix de revient et le prix du marché, et la différence était avantageuse pour l'entreprise, ce qui les a jugés déraisonnables. Or, lors du cycle précédent, le prix de revient était de 8 500 VND/kg et le prix de vente de 7 000 VND/kg ; l'entreprise a donc dû compenser la perte. À l'époque, les ouvriers n'avaient pas d'avis.

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré que, conformément à la réglementation, les deux parties ne renégocieront le plan contractuel que lorsque les politiques changeront et ne négocieront pas sur la base des prix du marché.

Le contrat des travailleurs de la société Ia Sao 1 Coffee Company montre que les cotisations d'assurance et syndicales s'élèvent chaque année à 1 726 kg de café et 10,5 % payés en espèces - Photo : TAN LUC

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'il était de la responsabilité de l'employeur de payer l'assurance de ses employés.

Ce coût est inclus dans le coût de production de l'entreprise. Il s'agit d'un élément de coût de production et doit être clairement expliqué afin d'éviter de tromper les employés en leur faisant croire que l'entreprise perçoit une assurance sur le café.

Le représentant syndical de l'entreprise a déclaré qu'ils avaient proposé au syndicat de la Vietnam Coffee Corporation de mettre en place un mécanisme de récompense pour montrer leur gratitude aux travailleurs, car cette année, les prix du café ont augmenté et l'entreprise a de bons bénéfices.

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Source : https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm