En visite dans son ancienne école au Vietnam, Tran Thi Ngoc Guong a été surprise de voir tous les étudiants s'intéresser à son domaine d'activité : la conception de puces électroniques. « Les gens posaient beaucoup de questions, très détaillées », a-t-elle déclaré.
Beaucoup de choses ont changé depuis l'obtention de son diplôme il y a cinq ans. Elle est désormais ingénieure senior en conception physique chez Marvell, développeur de puces américain. De nombreux nouveaux étudiants se spécialisent dans les semi-conducteurs. Le gouvernement vietnamien vise à former au moins 50 000 ingénieurs et concepteurs de puces d'ici 2030.
« Je n’aurais jamais pensé qu’un jour je travaillerais dans un domaine aussi en vogue », a déclaré Guong, 26 ans, à Nikkei depuis son bureau à Ho Chi Minh -Ville.
Nikkei a commenté que la chaleur de l'industrie des semi-conducteurs est une combinaison de nombreux facteurs : la demande d'ingénieurs en puces a grimpé en flèche dans le boom de l'IA ; le changement dans les chaînes d'approvisionnement a stimulé la demande de ressources humaines locales ; et une grave pénurie de main-d'œuvre dans les économies traditionnelles des puces comme la Corée du Sud, Taiwan (Chine) et les États-Unis.
Alchip Technologies, fournisseur leader de services de conception de puces IA basé à Taïwan, renforce son équipe de R&D au Vietnam, où elle prévoit d'ouvrir son premier bureau cette année. L'entreprise devrait porter ses effectifs à 100 ingénieurs d'ici deux à trois ans, a déclaré Daniel Wang, directeur financier.
Selon Johnny Shen, PDG et président du conseil d'administration, après avoir évalué plusieurs destinations asiatiques, « le vivier prometteur d'ingénieurs vietnamiens et sa solide éthique de travail ont fait du Vietnam une option très attractive pour nous. Nous avons été impressionnés par le dévouement et l'engagement des ingénieurs vietnamiens, désireux d'apprendre et de contribuer. »
GUC et Faraday Technology, un fournisseur de services de conception de puces pour TSMC et UMC, viennent également au Vietnam pour rechercher de jeunes ingénieurs.
Les entreprises sud-coréennes se tournent également vers le Vietnam, notamment pour compenser la fuite des cerveaux dans leur pays. Le Vietnam a été au cœur des discussions récentes entre les chefs d'entreprise et Oh Young-ju, ministre des PME et des startups, selon Nikkei.
Emplacement stratégique pour le développement des talents techniques
L'entreprise sud-coréenne de semi-conducteurs BOS Semiconductors s'est rendue à Hô-Chi-Minh-Ville pour y constituer une équipe de soutien. Lors de la collaboration entre les deux pays, la qualité des ingénieurs vietnamiens a convaincu l'entreprise de renforcer son équipe. « Ils ont réalisé que ce centre pourrait devenir un centre de R&D majeur. C'était vraiment surprenant », a déclaré Lim Hyung Jun, directeur national.
BOS conçoit des puces d'IA pour des constructeurs automobiles comme Hyundai. M. Lim a déclaré que la réalisation de l'objectif de concevoir des puces SoC au Vietnam démontrerait l'ingéniosité locale . « Cela pourrait façonner une tendance du marché », a-t-il déclaré.
BOS compte une cinquantaine d'employés à Hô-Chi-Minh-Ville, dont le directeur du design Nguyen Hung Quan. Il a déclaré que ses collègues étaient « très enthousiastes » à l'idée de travailler sur des problématiques telles que la transmission de données à haut débit, ce qui leur permettra d'acquérir davantage de compétences. « Au Vietnam, nous sommes en phase de R&D. La fabrication est complexe et coûteuse, mais cela nous permettra d'avancer dans la bonne direction. »
ADTechnology, un compatriote de BOS, exploite deux centres de recherche à Ho Chi Minh-Ville.
Disposer de talents technologiques disponibles en cette période de pénurie pourrait aider le Vietnam à atteindre son objectif d'augmentation de la valeur de sa chaîne d'approvisionnement. Marvell décrit le Vietnam comme un « lieu stratégique pour le développement des talents techniques ».
Le Quang Dam, un vétéran de l'industrie, a contribué à l'ouverture du premier bureau de Marvell ici. Son équipe est passée de quelques dizaines d'ingénieurs au début à plus de 400 aujourd'hui. Dam, directeur général de Marvell Vietnam, a déclaré que le Vietnam deviendrait le troisième pôle de conception de puces de Marvell, derrière les États-Unis et l'Inde.
Marvell souhaite porter ses effectifs locaux à 500 personnes d'ici 2026. Le plan de recrutement comprend non seulement le recrutement de personnel pour son bureau de Hô-Chi-Minh-Ville, mais aussi pour un nouveau site à Da Nang. Après 11 ans, l'équipe vietnamienne « sera en mesure de mener des activités de R&D de pointe sur les puces électroniques », a déclaré Dam.
Contrairement aux secteurs à faible technicité, les activités de Marvell au Vietnam requièrent des compétences techniques avancées. La majorité des membres de l'équipe de Dam sont jeunes – entre 20 et 30 ans – et plus de 20 % sont des femmes.
Parallèlement, Synopsys, leader mondial des outils de conception de puces, compte parmi les investisseurs les plus actifs au Vietnam, où il compte plus de 500 employés répartis dans plusieurs centres de conception urbains. « Le vif intérêt des étudiants vietnamiens et une main-d'œuvre qualifiée en ingénierie des semi-conducteurs, combinés aux financements et aux programmes gouvernementaux, contribueront à faire du Vietnam un pôle de talents dans le secteur des semi-conducteurs », a déclaré Robert Li, vice-président des ventes de Synopsys pour Taïwan (Chine) et l'Asie du Sud-Est.
Selon Li, l'équipe Synopsys au Vietnam s'attaque à certains des défis les plus importants de nos clients. Un exemple frappant est le rôle essentiel de l'équipe dans le développement de la première puce de test basée sur un chiplet d'interconnexion UCIe du secteur, qui sera annoncée en 2023 en collaboration avec Intel.
Brian Chen, expert chez KPMG, a déclaré que la demande de compétences techniques de haut niveau au Vietnam est supérieure à l'offre, de nombreuses entreprises délocalisant leurs activités en Asie du Sud-Est. Il a ajouté qu'il restait encore beaucoup de potentiel pour le développement des talents. Rien que dans le domaine de la conception de puces, il estime que chaque entreprise embauchera au moins 300 à 500 personnes pour son bureau vietnamien.
De plus, par rapport à Taïwan (Chine) ou à la Corée du Sud, la productivité et les salaires des ingénieurs vietnamiens sont également plus attractifs grâce à leur rentabilité. M. Chen a souligné qu'Hô-Chi-Minh-Ville demeure le premier choix des entreprises étrangères en raison de sa qualité de vie et de son dynamisme. Hanoï sera la prochaine destination.
(Selon Nikkei)
Source : https://vietnamnet.vn/viet-nam-thoi-nam-cham-cua-nganh-ban-dan-the-gioi-2312734.html
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