En ces derniers jours de l'année, la question des primes du Têt dans les établissements d'enseignement est brûlante et suscite des débats, car les niveaux de primes varient d'un établissement à l'autre, même s'ils appartiennent tous au secteur public. Sur quelle réglementation reposent ces primes ?
Selon le professeur associé, Dr Nguyen Xuan Hoan, directeur de l'Université d'industrie et de commerce de Hô-Chi-Minh-Ville, les établissements d'enseignement calculent actuellement les revenus supplémentaires, y compris les primes du Têt pour les enseignants, les professeurs et les employés, sur la base de documents juridiques de l'État tels que la loi sur les cadres et les fonctionnaires ; la loi sur l'émulation et la recommandation ; les circulaires et décrets sur les régimes de salaires et de primes ; le mécanisme d'autonomie financière...
« Chaque école élabore ses propres règlements de dépenses internes sur la base de ces règlements pour garantir que les revenus et les dépenses sont adaptés aux conditions de chaque école », a déclaré le professeur associé, le Dr Hoan.
Économisez beaucoup, obtenez un bonus élevé
Plus précisément, la circulaire 56/2022 fournit des orientations sur un certain nombre de contenus relatifs au mécanisme d'autonomie financière des unités de service public, avec des réglementations sur le paiement temporaire de revenus supplémentaires, de prestations sociales et de paiements de récompenses basés sur les estimations annuelles de recettes et de dépenses et sur les performances financières du trimestre précédent de l'unité.
Les primes Tet pour les enseignants et les professeurs sont versées conformément à la réglementation et leur montant dépend des économies de chaque école.
PHOTO : DAO NGOC THACH
Si l'unité est en mesure de réaliser des économies, le responsable est en droit de décider de verser temporairement des revenus supplémentaires aux employés, conformément à son règlement intérieur de dépenses ; le montant maximal de ces versements trimestriels ne peut excéder 20 % de ses fonds salariaux. Il peut également prévoir des versements anticipés pour des activités sociales, des récompenses périodiques ou inattendues pour des groupes ou des individus.
À la fin de l'exercice financier, avant le 31 janvier de l'année suivante, l'unité détermine le montant des fonds épargnés. Si l'unité a temporairement dépensé un montant supérieur à celui prévu, ce montant doit être déduit de son fonds de réserve pour la stabilisation des revenus (le cas échéant), de son épargne de l'année suivante ou de son fonds salarial de l'année suivante (si l'unité n'a pas d'épargne de l'année suivante).
Si l'unité a temporairement dépensé moins que le montant de l'épargne au cours de l'année, l'unité est autorisée à continuer de verser des revenus supplémentaires aux employés, de payer des primes, de payer des prestations sociales ou de constituer un fonds de réserve pour stabiliser les revenus des employés conformément aux réglementations internes de dépenses de l'unité.
Une fois le règlement annuel de l'unité approuvé par l'autorité compétente, si le montant réel de l'épargne est supérieur au montant que l'unité détermine elle-même, l'unité est autorisée à continuer de verser des revenus supplémentaires ou des dépenses pour des activités de bien-être et à verser des récompenses selon le régime prescrit.
Dans le cas où le montant de l'épargne est inférieur au montant que l'unité détermine elle-même, sur la base de la décision de l'autorité compétente et de la proposition de l'unité, le Trésor public effectuera des procédures de recouvrement en le déduisant de l'épargne de l'unité pour l'année suivante.
Rémunération selon cotisation
En outre, le décret 60/2021 stipule le mécanisme d'autonomie financière des unités de service public, stipulant que les dépenses régulières économisées par les unités de service public, garanties par l'État pour les dépenses régulières, sont utilisées pour compléter les revenus des fonctionnaires et des employés.
L'unité versera à ses employés et ouvriers un revenu supplémentaire moyen ne dépassant pas 0,3 fois le salaire de base de ses employés et ouvriers, sur la base du principe selon lequel il doit être lié à l'efficacité et aux résultats du travail de chaque individu.
Pour les récompenses et les dépenses sociales, les récompenses périodiques ou extraordinaires pour les groupes et les individus à l'intérieur et à l'extérieur de l'unité en fonction des résultats du travail et des contributions ; les dépenses pour les activités de bien-être collectif des fonctionnaires et des employés ; les indemnités pour difficultés extraordinaires pour les fonctionnaires et les employés, y compris en cas de retraite ou d'invalidité...
Lorsque la capacité d'épargne est jugée instable, l'unité peut constituer un fonds de réserve pour stabiliser les revenus des employés. Le montant épargné non utilisé en fin d'année peut être reporté sur l'année suivante pour une utilisation continue.
Bonus équivalent à 10 % du salaire total
En particulier, à partir de juillet 2024, le décret 73/2024 réglementant le régime de salaire de base et de primes des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées entrera en vigueur, ce qui constitue la dernière base sur laquelle les écoles peuvent appliquer le paiement des primes du Têt.
Selon ce décret, les enseignants et les chargés de cours qui sont fonctionnaires dans les établissements d'enseignement public sont l'un des sujets ayant droit à une prime équivalente à 10% du fonds salarial total, à l'exclusion des indemnités selon le poste et le titre des sujets sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
Les primes, y compris les primes Têt des enseignants, sont basées sur les résultats de l'évaluation annuelle et la classification des tâches accomplies. De plus, le niveau de prime spécifique est appliqué à chaque cas, sans être nécessairement lié au salaire selon le coefficient salarial de chaque personne.
Source : https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
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