(Dan Tri) - De nombreux travailleurs âgés sont encore embauchés par les entreprises comme agents de sécurité. Leurs contrats de travail les obligent à cotiser à la sécurité sociale obligatoire (SI), même s'ils ont atteint l'âge de la retraite.
L'entreprise de Mme Hoa embauche plusieurs travailleurs âgés comme agents de sécurité. Mme Hoa a été surprise d'apprendre que ces agents continuent de déduire leur salaire chaque mois pour payer la cotisation sociale obligatoire.
Mme Hoa s'est demandée : « Quel document stipule que les employés de plus de 60 ans doivent cotiser à la sécurité sociale de l'unité ? Tous ces employés ne sont pas encore à la retraite. »
Les travailleurs âgés qui ont signé des contrats de travail participent toujours à l'assurance sociale obligatoire (Illustration : Duong Nguyen).
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, sur la base des dispositions de l'article 2 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les personnes travaillant dans le cadre de contrats de travail à durée indéterminée, de contrats de travail à durée déterminée, de contrats de travail saisonniers ou de contrats pour un certain emploi d'une durée d'un mois ou plus sont soumises à l'assurance sociale obligatoire.
Le contenu de la question de Mme Hoa est stipulé dans l'article 148, l'article 149 du Code du travail de 2019 ; la clause 4, l'article 2 du décret n° 115/2015/ND-CP du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale sur l'assurance sociale obligatoire ; la dépêche officielle n° 3232/LĐTBXH-BHXH du 27 septembre 2011 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales sur la collecte de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage des salariés.
L’article 148 du Code du travail de 2019 stipule qu’un travailleur âgé est une personne qui continue à travailler après l’âge de la retraite prescrit.
L'article 149 du Code du travail de 2019 stipule que lors de l'emploi de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.
Dans le communiqué officiel n° 3232/LĐTBXH-BHXH du 27 septembre 2011, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales fournit des directives sur la collecte de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage pour les employés qui ont dépassé l'âge de la retraite.
En conséquence, les travailleurs âgés travaillant sous contrat à durée déterminée ou indéterminée sont toujours soumis à l’assurance sociale obligatoire et à l’assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l’assurance sociale.
Ainsi, lors de l’embauche de travailleurs âgés, les deux parties peuvent convenir de conclure plusieurs contrats de travail à durée déterminée.
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, les travailleurs âgés travaillant sous un contrat de travail d'une durée d'un mois ou plus, un contrat de travail à durée indéterminée et ne recevant pas de pension mensuelle ou de prestations d'assurance sociale sont toujours soumis aux cotisations d'assurance sociale obligatoires conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-bac-bao-ve-hon-60-tuoi-van-phai-dong-bhxh-bat-buoc-20241111113153896.htm
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