Augmenter l'âge de la retraite selon la feuille de route

Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, les salariés qui remplissent les conditions de période de paiement de l'assurance sociale telles que prescrites par la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

En conséquence, l'âge de la retraite des travailleurs dans des conditions de travail normales sera ajusté conformément à la feuille de route jusqu'à ce que les travailleurs masculins atteignent 62 ans en 2028 et les travailleuses atteignent 60 ans en 2035.

À compter de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par la suite, il sera augmenté de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année.

Ainsi, en 2025, l’âge de départ à la retraite dans des conditions normales de travail est le suivant : travailleurs masculins 61 ans et 3 mois, travailleuses 56 ans et 8 mois.

Les retraités et les bénéficiaires de l'assurance sociale s'inscrivent pour recevoir des prestations via des comptes personnels (ATM).png
En 2025, l'âge de la retraite continuera d'être ajusté conformément à la feuille de route, tant pour les travailleurs que pour les travailleuses. Illustration : Assurance sociale

Les travailleurs à capacité de travail réduite, exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Les travailleurs possédant de hautes qualifications professionnelles et techniques et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans au-delà de l'âge prescrit au moment de la retraite, sauf disposition contraire de la loi.

Un expert du travail et des salaires a déclaré que l'ajustement de l'âge de la retraite est une décision stratégique en matière de ressources humaines, s'inscrivant dans une vision à long terme. Augmenter l'âge de la retraite de trois mois par an pour les hommes jusqu'à 62 ans et de quatre mois pour les femmes jusqu'à 60 ans vise à éviter de perturber le marché du travail et d'éviter une hausse soudaine du chômage, source d'instabilité sociale.

Payer des cotisations sociales pendant 15 ans pour recevoir une pension

À compter du 1er juillet 2025, date d'entrée en vigueur de la loi sur l'assurance sociale de 2024, les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus (la loi actuelle prévoit 20 ans) au moment de leur retraite auront droit à une pension s'ils remplissent les conditions spécifiées à l'article 65 de la loi sur l'assurance sociale, telles que : atteindre l'âge de la retraite, avoir au moins 10 ans de moins que l'âge prescrit et avoir travaillé dans les mines de charbon souterraines pendant 15 ans ou plus conformément à la réglementation gouvernementale ; être infecté par le VIH/SIDA en raison d'accidents du travail lors de l'exécution de tâches assignées...

Bien que, conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, les employés soient autorisés à réduire leur temps de participation à l'assurance sociale pour recevoir des prestations de retraite, le taux de pension le plus élevé reste à l'ancien niveau de 75 %.

Conformément à l'article 66 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 sur les niveaux de pension mensuels, le niveau des prestations mensuelles des retraités éligibles est calculé comme suit :

Pour les travailleuses, le taux de pension pour 15 années de cotisations sociales équivaut à 45 % du salaire servant de base aux cotisations sociales. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, un supplément de 2 % est calculé, jusqu'à un maximum de 75 %.

Pour les travailleurs de sexe masculin, la pension est égale à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale correspondant à 20 années de cotisations d'assurance sociale, puis 2 % sont ajoutés pour chaque année supplémentaire de cotisations, jusqu'à un maximum de 75 %.

Pour les salariés de sexe masculin ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans mais moins de 20 ans, la pension mensuelle est égale à 40 % du salaire moyen servant de base aux cotisations de sécurité sociale correspondant à 15 ans de cotisation, majoré de 1 % par année de cotisation supplémentaire. En cas de retraite anticipée pour cause de capacité de travail réduite, chaque année de retraite avant l'âge légal est réduite de 2 %.

En cas de départ anticipé à la retraite de moins de 6 mois, le pourcentage de pension ne sera pas réduit ; de 6 mois à moins de 12 mois, le pourcentage de pension sera réduit de 1%.

Nguyen Thi Lan Huong, experte en droit du travail et ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ), a déclaré que la réduction de la durée de cotisation à l'assurance sociale de 20 à 15 ans pour percevoir une pension ne signifie pas que le salaire de retraite est bas. Il s'agit simplement de la condition minimale pour que les personnes entrant tardivement sur le marché du travail (entre 35 et 45 ans) puissent bénéficier d'une pension de retraite. Pour ceux qui cotisent à l'assurance sociale depuis longtemps, rien ne changera : à l'âge de la retraite, le niveau des prestations sera élevé.

De plus, les pensions sont ajustées en fonction de l'indice annuel des prix à la consommation et les retraités ont droit à une assurance maladie gratuite. Ainsi, lorsqu'ils vieillissent et tombent malades, la charge qui pèse sur leurs proches et sur la société est réduite.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 prévoit 3 formes de perception de la pension à partir du 1er juillet 2025 pour les salariés participant à l'assurance sociale obligatoire : via le compte bancaire du bénéficiaire ; directement auprès de l'organisme d'assurance sociale ou d'un organisme de services agréé par l'organisme d'assurance sociale ; via l'employeur.

Pour les participants volontaires à l'assurance sociale, il existe deux formes de perception de la pension : via le compte du bénéficiaire ouvert auprès d'une banque commerciale ou d'une succursale de banque étrangère établie et opérant au Vietnam ; directement auprès de l'agence d'assurance sociale ou d'un organisme de services autorisé par l'agence d'assurance sociale.