L'industrie des semi-conducteurs prend une importance croissante, avec un marché mondial de plus de 520 milliards de dollars d'ici 2023. Au cours des 30 dernières années, la chaîne de valeur de ce secteur s'est façonnée. En raison des barrières à l'entrée élevées, il est difficile pour les pays en développement de participer à ce secteur.
Dans un contexte de concurrence technologique entre les grandes économies , le Vietnam dispose de nombreuses opportunités pour devenir un nouvel acteur de cette chaîne de valeur. Cependant, la pénurie de ressources humaines devient un obstacle.
S'exprimant lors d'un séminaire sur le développement des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, le matin du 17 avril, le Dr Truong Viet Anh, professeur associé et directeur du département des sciences et technologies de l'Université des sciences et technologies de Hanoï , a déclaré que le Vietnam comptait actuellement environ 5 000 ingénieurs en semi-conducteurs, principalement des ingénieurs de conception et d'essais. Avec une demande en hausse d'environ 10 à 15 % chaque année, le Vietnam devrait compter 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs d'ici 2030.
« L'Association américaine de l'industrie des semi-conducteurs estime que les États-Unis auront besoin de 42 000 nouveaux travailleurs du secteur des semi-conducteurs d'ici 2027. Le Japon a besoin de 35 000 ingénieurs en semi-conducteurs supplémentaires et la Corée du Sud de 30 000 autres au cours des 10 prochaines années », a expliqué le professeur associé Dr Truong Viet Anh sur la demande mondiale de travailleurs du secteur des semi-conducteurs.
Le professeur associé Dr Truong Viet Anh a déclaré que pour exploiter une usine de semi-conducteurs de l'envergure de TSMC, il faut 60 000 travailleurs. Compte tenu de la demande actuelle, l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs aura besoin d'environ 10 000 ingénieurs supplémentaires chaque année.
Selon M. Nguyen Cuong Hoang, directeur du département Technologie des semi-conducteurs du groupe Viettel , pour se positionner sur la scène mondiale des semi-conducteurs, le Vietnam a besoin de dix fois plus d'ingénieurs en semi-conducteurs qu'actuellement. Il s'agit d'un défi, car les universités doivent multiplier leurs effectifs par plusieurs fois par rapport aux réalisations des vingt dernières années pour répondre à la demande.
Dans le seul domaine de la conception de puces, les besoins en ressources humaines de Viettel sont de plus de 500 ingénieurs d'ici 2030 et de plus de 1 000 ingénieurs d'ici 2035. Parmi eux, plus de 20 % du personnel doit être titulaire d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur.
« En termes de structure professionnelle, environ 10 % des ingénieurs participent à la conception de l'architecture du système de puces, 30 % des ingénieurs participent à la conception front-end, 30 % des ingénieurs participent à la vérification de la conception et 30 % des ingénieurs participent à la conception back-end », a expliqué M. Nguyen Cuong Hoang à propos des besoins de recrutement.
Dans un contexte de pénurie d’ingénieurs en semi-conducteurs, malgré des universités capables de former dans de nombreux domaines tels que la conception, la fabrication et le développement d’applications, le Vietnam est toujours confronté à de nombreux défis.
Les experts affirment que l'obstacle à ce processus réside dans le coût élevé de la formation des ingénieurs en matériel, alors que la demande du marché évolue selon des cycles courts et rapides. La formation des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs nécessite des installations de grande taille (logiciels et machines coûteux), mais les investissements des universités dans la formation et la science sont faibles et à court terme.
Un autre défi réside dans le manque fréquent de compétences linguistiques des étudiants en ingénierie. La conception de puces électroniques est un secteur à forte rémunération au Vietnam, comparativement à la moyenne nationale. Cependant, l'industrie des semi-conducteurs exige une connaissance approfondie des logiciels et du matériel, et de nombreuses étapes nécessitent de travailler par roulement et de nuit. Par conséquent, les étudiants en ingénierie ont tendance à se tourner vers l'industrie du logiciel plutôt que vers l'ingénierie matérielle.
Pour résoudre le problème de pénurie de ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, le Vietnam a besoin de mécanismes et de politiques innovants favorisant la coopération entre les entreprises et les écoles en matière de formation. Par exemple, des politiques permettant aux entreprises de participer plus activement au processus de formation, de créer des ressources, de reconnaître les certificats professionnels délivrés par les entreprises et de proposer des semestres en entreprise.
Le Vietnam doit également mettre en place des politiques fiscales préférentielles, des mécanismes de soutien aux frais de scolarité et des incitations foncières pour développer des infrastructures de recherche, de production et de formation. En particulier, des politiques fiscales préférentielles en matière d'impôt sur le revenu des personnes physiques joueront un rôle important pour attirer les talents et les experts étrangers.
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