Après la rationalisation, les départements, les succursales et les chefs de département à Ho Chi Minh- Ville ont considérablement réduit leurs effectifs et continueront de le faire dans les 5 prochaines années.
Dans l'après-midi du 6 mars, lors d'une conférence de presse régulière sur la situation socio-économique à Ho Chi Minh-Ville, M. Nguyen Hai Hieu, chef adjoint du Département de l'organisation et du personnel (Département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville) a informé des résultats de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique de Ho Chi Minh-Ville.
M. Hieu a déclaré que jusqu'à présent, le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville d'organiser et de compléter les agences de niveau départemental, les agences administratives et les unités de service public de la ville ainsi que les départements et bureaux dans les districts, les villes et la ville de Thu Duc.
Après la restructuration de l'appareil, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville compte 15 agences spécialisées, dont : le Département des Finances, le Département de l'Intérieur, le Département de la Construction, le Département des Travaux Publics et des Transports, le Département des Sciences et de la Technologie, le Département de la Culture et des Sports, le Département du Tourisme, le Département des Minorités Ethniques et des Religions, le Département des Ressources Naturelles et de l'Environnement, le Département de la Santé, le Département de l'Éducation et de la Formation, le Département de la Justice, le Département de l'Industrie et du Commerce, le Bureau du Comité populaire de la Ville, l'Inspection et le Département de la Sécurité Alimentaire (création pilote en vertu de la Résolution 98).
Le résultat de cet arrangement est une réduction de 5/21 agences, équivalent à un taux de 23,8 % ; une réduction des organisations internes de 16 départements avec un taux moyen de 18,8 % ; au niveau des chefs, une réduction de 5/21 cas, équivalent à 23,8 %. Au niveau des départements et des bureaux des départements et antennes de Hô Chi Minh-Ville, la réduction est passée de 231 à 182 chefs de département et de bureau. Selon M. Hieu, il s'agit d'un taux encourageant et conforme aux exigences et aux directives du gouvernement central, du Comité du Parti de la ville et du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville.
Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a publié un règlement définissant les fonctions, les missions, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences spécialisées après la réorganisation. Le 3 mars, les agences et unités ont annoncé et finalisé le personnel de leurs départements, bureaux et unités affiliées, et ont commencé à se stabiliser et à fonctionner.
En ce qui concerne les autres agences administratives relevant du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville après l'arrangement de l'appareil, le Comité populaire de la ville dispose de 4 autres agences administratives, notamment : le Conseil de gestion des zones franches et industrielles d'exportation ; le Conseil de gestion du parc de haute technologie ; le Bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire ; le Comité des Vietnamiens d'outre-mer.
En conséquence, Ho Chi Minh-Ville a réduit 4/8 agences, soit une réduction de 50%; a réduit les organisations internes de 3 autres agences administratives avec un taux moyen de 30,1%; et a réduit 4/8 chefs d'agences, soit une réduction de 50%.
Concernant la masse salariale, M. Hieu a indiqué qu'après la réorganisation, Hô-Chi-Minh-Ville la réduirait conformément à la feuille de route. Initialement, le nombre de salariés affectés à la ville était de 10 073 ; après la réorganisation, il sera réduit à 8 058 salaires, soit un taux de 20 %. Concernant les effectifs des services publics, qui s'élèvent à 96 948 salaires, il est prévu qu'après la réorganisation, il soit réduit à 94 871 salaires.
Source : https://daidoanket.vn/tp-ho-chi-minh-thong-tin-lo-trinh-tinh-gian-bo-may-10301054.html
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