Une classe de l'école primaire Tran Hung Dao (1er arrondissement, Ho-Chi-Minh-Ville). Le Département de l'Éducation et de la Formation de Ho-Chi-Minh-Ville élabore une politique visant à attirer des professeurs de beaux-arts, de musique , d'anglais…
ILLUSTRATION : BICH THANH
Plan de soutien aux enseignants
Afin d'attirer des enseignants pour enseigner les beaux-arts, la musique, l'éducation physique, les technologies de l'information et l'anglais au primaire, le Département de l'Éducation et de la Formation de Ho-Chi-Minh-Ville élabore et consulte les districts, les villes et les écoles primaires publiques sur un projet de politique de soutien aux enseignants. Ce projet vise à motiver le recrutement des premières années, en aidant les enseignants à stabiliser leurs salaires, à postuler et à ne pas quitter leur emploi.
La proposition de contenu de la politique visant à attirer les professeurs de beaux-arts, de musique, d'éducation physique, de technologie de l'information et d'anglais offre les options de soutien suivantes :
Les enseignants recrutés la première année coûtent 50 millions de VND/an, dont :
- Aide aux frais de subsistance et de logement : 25 millions de VND/an ;
- Soutien aux moyens et aux déplacements : 5 millions de VND/an ;
- Soutien à l'encouragement : 15 millions de VND/an ;
- Soutien à l'auto-apprentissage et à la recherche : 5 millions de VND/an.
Ce niveau de soutien n'est appliqué qu'une seule fois par personne lors de son premier recrutement. Les recrutements ultérieurs dans d'autres unités ne nanéficieront pas de ce soutien.
Les nouveaux enseignants recrutés pour la première fois au cours des 2 années suivantes représentent 40 millions de VND/an, dont :
- Aide aux frais de subsistance et au logement : 20 millions de VND/an
- Soutien aux transports : 5 millions de VND/an
- Soutien et encouragement : 10 millions de VND/an
- Soutien à l'auto-apprentissage et à la recherche : 5 millions de VND/an
Ce niveau de soutien n'est appliqué qu'une seule fois par personne lors de son premier recrutement. Les recrutements ultérieurs dans d'autres unités ne nanéficieront pas de ce soutien.
Les enseignants qui ont été recrutés et qui ont travaillé à l'école pendant 3 ans ou plus et les nouveaux enseignants recrutés pour la première fois après la fin des 3 premières années ont démontré un niveau de soutien de 30 millions de VND/an.
- Aide aux frais de subsistance et au logement : 15 millions de VND/an
- Soutien aux transports : 5 millions de VND/an
- Soutien et encouragement : 5 millions de VND/an
- Soutien à l'auto-apprentissage et à la recherche : 5 millions de VND/an
Le niveau de soutien aux enseignants est mis en œuvre en 2 versements par an, vers fin décembre et fin mai de chaque année ; il ne s'applique pas aux enseignants qui n'accomplissent pas leurs ou qui font l'objet d'une approbation disciplinaire au niveau de la réprimande ou plus.
Les élèves de l'école primaire de Phan Van Tri (District 1) pendant les cours
Pourquoi soutenir les enseignants seniors ?
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la solution de soutien ci-dessus ne s'adresse pas uniquement aux nouveaux enseignants au cours des trois premières années suivant l'obtention de leur diplôme, mais également aux enseignants ayant de l'ancienneté afin que les enseignants puissent contribuer pleinement et de manière permanente au secteur de l'éducation.
Selon le Département de l'Éducation et de la Formation de Ho-Chi-Minh-Ville, au cours des trois premières années, les enseignants fraîchement diplômés rencontrent de nombreuses difficultés d'adaptation et s'inquiètent du fardeau financier , ce qui peut facilement les conduire au découragement et à l'abandon. Unsoutien les aidera à développer leurs talents et leur intelligence, à s'améliorer et à améliorer leur capacité à accomplir les tâches qui leur sont confiées, ainsi qu'à contribuer à l'amélioration de la qualité de l'enseignement dans les écoles.
Cependant, le problème est que si, après trois ans, le soutien aux enseignants est arrêté et que les anciens enseignants ne immédiat d'aucun avantage, il y aura une comparaison injuste avec les nouveaux enseignants.
Afin que les enseignants, anciens comme nouveaux, puissent se stabiliser et se consacrer pleinement à leur travail, la proposition d'offrir un soutien aux enseignants expérimentés et aux nouveaux diplômés après leurs trois premières années d'études motivera grandement l'ensemble des enseignants enseignant Les arts plastiques, la musique, l'éducation physique, les technologies de l'information et l'anglais dans les écoles primaires publiques. Cela aura également une grande influence sur le choix de carrière des élèves et constituera une ressource précieuse pour le développement de l'éducation dans la ville.
De plus, recevoir l'attention de l'ensemble du système politique de la ville pour prendre soin et développer l'éducation est une grande source d'encouragement spirituel pour les étudiants, les professeurs de beaux-arts, de musique, d'éducation physique, de technologie de l'information et d'anglais dans les écoles élémentaires publiques en particulier et les enseignants de la ville en général.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également calculé et valorisé le budget annuel de soutien aux enseignants de la catégorie ci-dessus à 181,8 milliards de VND/an provenant du budget de l'État.
Il est connu que, selon la feuille de route, une fois le projet de politique visant à attirer des professeurs de beaux-arts, de musique, d'éducation physique, d'informatique et d'anglais finalisé, le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicitera l'avis des départements et organismes concernés et le soumettra au Comité populaire de Ho-Chi-Minh-Ville. Ce dernier le présentera ensuite au Conseil populaire lors de ses réunions et, s'il est approuvé, celui-ci adoptera une résolution de mise en œuvre.
Source : https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-Giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm
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