En 2024, malgré de nombreuses difficultés, le Groupe national des industries charbonnières et minérales du Vietnam (TKV) a accompli ses objectifs, enregistrant une hausse de ses bénéfices de plus de 41 % par rapport au plan. C'est sur cette base que TKV et ses filiales renforcent leurs activités sociales et prennent soin des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025.
La route menant à la maison du mineur Lai Van Tu, de la Vang Danh Coal Joint Stock Company (Vinacomin), respire aujourd'hui l'atmosphère du Têt, avec ses drapeaux et ses fleurs aux couleurs éclatantes. Le quartier de Tu était autrefois un quartier ouvrier où vivaient les ouvriers de la mine de Vang Danh. Aujourd'hui, avec le développement de l'industrie du charbon et de la Vang Danh Coal Joint Stock Company, à chaque Têt, ce quartier se transforme, devenant plus beau et plus prospère qu'auparavant. Ce changement est en partie dû à des mineurs comme Lai Van Tu, un mineur exceptionnel de la Vang Danh Coal Joint Stock Company (Vinacomin).
Lai Van Tu est opérateur du système d'extraction de charbon mécanisé synchronisé de l'atelier minier 11, l'unité la plus productive de l'entreprise. Des conditions de production modernes et un travail acharné lui ont permis d'atteindre le revenu le plus élevé, se classant deuxième de l'atelier avec plus de 640 millions de VND en 2024. Lors du Nouvel An lunaire de cette année, Tu a reçu une prime du Têt de 10 millions de VND et a eu droit à une redistribution de salaire en 2024, ainsi qu'à de nombreux autres avantages conformément au règlement de l'entreprise.
Le mineur Lai Van Tu a partagé : « En 16 ans de carrière comme mineur chez Vang Danh Coal, j'ai toujours fait de mon mieux pour extraire des tonnes et des mètres de charbon. Plus je me consacre à mon travail, plus j'aime le métier de mineur. Chaque année, à l'arrivée du Têt et du printemps, ma famille passe un Têt prospère et bien rempli. Les efforts fournis sont également récompensés par la reconnaissance et l'attention que les dirigeants de l'entreprise portent aux travailleurs, dont moi-même. C'est ce qui me motive, moi et mes collègues, à redoubler d'efforts pour la nouvelle année d'At Ty 2025. »
La famille de Phung Ngoc Dan a connu une grande joie : à l'occasion du Nouvel An lunaire, cet ouvrier a reçu plus de 60 millions de dongs (environ 1 000 000 VND) de la prime du Têt et de nombreuses aides sociales de la part de la société par actions de Cao Son Coal (TKV). Cette prime récompense les efforts du foreur Phung Ngoc Dan, qui travaille depuis plus de 35 ans sur les gisements de charbon de Cao Son, après une année de dur labeur.
À la fin de l'année de Giap Thin, les dirigeants de l'entreprise et du site de forage, où travaille M. Phung Ngoc Dan, lui ont rendu visite et lui ont souhaité une bonne année. Ce geste lui a apporté joie et honneur, lui donnant plus de force pour contribuer à l'industrie du charbon en 2025.
Avec la devise « Tous les travailleurs ont le Têt », cette année, le Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux a demandé à tous les niveaux des syndicats de se coordonner avec les professionnels pour équilibrer les sources de revenus, d'utiliser toutes les ressources pour prendre soin du Têt pour les mineurs à travers des activités pour soutenir les familles des travailleurs dans des circonstances difficiles, récompenser et encourager les travailleurs ayant de nombreuses réalisations dans le travail et encourager les travailleurs à rester dans l'entreprise.
Les unités ont concentré leurs ressources sur le versement des salaires, des primes et des avantages sociaux pendant le Têt. Ainsi, la prime moyenne du Têt pour l'ensemble du Groupe s'élève à 10 millions de VND par personne, soit une hausse par rapport à 2023. De nombreuses unités ont équilibré la production et l'efficacité opérationnelle, complétant le 13e mois de salaire des employés. Des activités d'encouragement, de visite et de remise de cadeaux du Têt aux familles des agents politiques et des travailleurs exemplaires ont été mises en œuvre simultanément par les unités. Les dépenses liées aux cadeaux du Têt, aux navettes pour le retour des travailleurs chez eux, à la monnaie porte-bonheur du premier jour d'At Ty et à la monnaie de la pleine lune de janvier ont toutes été maintenues.
Selon M. Nguyen Van Sinh, président du syndicat du charbon de Cao Son, en 2024, grâce aux efforts de toute l'équipe, Cao Son s'est classée parmi les meilleures unités du groupe en termes de production et de résultats commerciaux. Cette année-là, Cao Son est également devenue l'une des entreprises leaders du groupe en termes de dépenses consacrées aux soins du Têt pour les ouvriers et les travailleurs, avec une dépense moyenne de plus de 60 millions de VND par personne.
En particulier, après de nombreuses années de maintenance, le programme du Têt des mineurs est devenu la marque de fabrique de TKV pour la prise en charge des ouvriers et des mineurs pendant le Têt. Cette année, lors du programme du Têt des mineurs organisé dans les trois régions de Hon Gai, Cam Pha et Uong Bi, TKV a offert des cadeaux à 1 700 ouvriers participant au programme et a remis 211 logements « Refuges syndicaux » à des ouvriers en difficulté de logement.
La nouvelle année du Serpent frappe à la porte de chaque famille de mineurs. La joie du Têt et du printemps, ainsi que l'attention et le soutien de TKV, motiveront les mineurs à aborder la nouvelle année avec confiance, avec de nouvelles convictions et de nouvelles attentes.
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