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| La prime du Têt est une excellente source de motivation pour chaque enseignant. (Photo : Minh Hien Vu) |
Les enseignants, les contractuels, les jeunes diplômés et les enseignants spécialisés ont souvent une prime Têt très faible, voire inexistante. Leur prime moyenne n'est que de quelques centaines de milliers de dongs, et certains n'en bénéficient même pas. C'est un sujet de réflexion.
À l'approche du Nouvel An lunaire, certains enseignants attendent avec impatience leurs primes, tandis que d'autres sont tristes et démoralisés, car après de nombreuses années de travail, la prime du Têt est un concept bien lointain. Certains enseignants reçoivent plusieurs millions de VND. Pourtant, en réalité, beaucoup ignorent encore l'odeur de la prime du Têt. Dans certains endroits, la prime du Têt se résume à un sachet de bonbons, un sachet de glutamate monosodique ou quelques centaines de milliers de VND. De l'avis de beaucoup, la prime du Têt de fin d'année n'est pas une exigence des enseignants, mais plutôt un moyen de leur donner une motivation spirituelle accrue.
L'espoir d'un Têt prospère est un souhait partagé par presque tous les travailleurs. Les enseignants sont dans le même cas : chacun espère avoir un peu d'argent pour joindre les deux bouts. C'est une source d'encouragement et de motivation pour les enseignants des établissements d'enseignement . La prime du Têt est essentielle pour que les enseignants ne se sentent pas désavantagés, contrairement à la plupart des autres professions. Grâce à cette prime supplémentaire, les enseignants contribuent à couvrir certaines dépenses courantes de la famille, pour un Têt plus chaleureux.
Depuis de nombreuses années, l'augmentation des salaires des enseignants est un sujet brûlant à l'Assemblée nationale et suscite l'intérêt du public. Selon la députée Nguyen Thi Viet Nga, la faiblesse des revenus des enseignants rend difficile l'attraction et la rétention des talents, ainsi que la motivation des enseignants à se consacrer pleinement à leur travail. Même la faiblesse des revenus des enseignants affecte leur rôle et leur position dans la société.
Tous ces facteurs ont un impact négatif sur la qualité de l'éducation et de la formation. L'augmentation des salaires des enseignants est donc cruciale ; elle améliore non seulement leurs revenus, mais joue également un rôle déterminant pour attirer des ressources humaines de qualité dans le secteur de l'éducation. La vie des enseignants est ainsi mieux prise en compte.
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation , au cours des trois années scolaires d'août 2020 à août 2023, plus de 40 000 enseignants ont quitté leur emploi dans tout le pays. De plus, le nombre d'enseignants partant à la retraite s'élève en moyenne à environ 10 000 par an. Parallèlement, de 2020 à aujourd'hui, le nombre de postes assignés s'élève à près de 26 000. Si l'on compare le nombre d'enseignants démissionnant et le nombre d'enseignants recrutés, on constate une différence importante. Par conséquent, le ministère a proposé de nombreuses solutions pour limiter cette « vague », notamment l'augmentation des salaires et une plus grande attention portée à la vie des enseignants.
Lors du Forum de l'Assemblée nationale, de nombreux délégués ont également suggéré que, dans le cadre de la réforme salariale, il soit nécessaire de réguler les salaires des enseignants au plus haut niveau de la grille salariale de la carrière administrative. Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a proposé à plusieurs reprises une augmentation urgente des salaires des enseignants afin d'améliorer leurs conditions de vie et de réduire le nombre de licenciements. Récemment, le Bureau politique a demandé de continuer à innover en matière de politiques salariales, de recrutement, d'utilisation, de traitement, d'attraction et de garantir les conditions nécessaires à la bonne exécution des tâches des enseignants.
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| La vie des enseignants mérite davantage d'attention. (Photo : Minh Hien Vu) |
Pour en revenir aux primes Tet, il convient de préciser qu'il ne s'agit pas d'une disposition obligatoire du Code du travail. Elles sont actuellement appliquées conformément à la réglementation sur les primes du Code du travail de 2019. Ainsi, le versement de primes Tet n'est qu'une mesure incitative de l'employeur. Il convient également d'ajouter qu'elles constituent un moyen de fidéliser et de renforcer la motivation des employés.
Par conséquent, les unités offrant des primes Têt élevées ont souvent des employés qui restent plus longtemps, et les démissions massives sont moins fréquentes. Pour les employés, les primes Têt ont non seulement une valeur matérielle, mais aussi une signification spirituelle. Elles les motivent à travailler plus dur et à s'attacher davantage à l'entreprise. Rétrospectivement, comment ne plus être tristes face aux primes Têt accordées aux enseignants ? Tous ceux qui travaillent espèrent toucher un salaire élevé et des primes pour subvenir aux besoins de leur famille et mener une vie prospère et confortable.
Pour les travailleurs, la prime du Têt est une somme extrêmement importante et est toujours attendue à la fin de l'année. Chacun espère avoir de l'argent pour acheter de nouveaux vêtements à ses enfants, des cadeaux du Têt à ses grands-parents, de la nourriture, des billets de bus… Pour beaucoup, ne pas toucher la prime du Têt revient à ne pas avoir de Têt, surtout pour les travailleurs à faibles revenus.
Tout le monde plaint la noble profession ; la pression est constante, mais le traitement est indigne. La vie des enseignants reste généralement semée d'embûches et de difficultés. « Seule la nourriture permet de pratiquer la morale », une vie de privations et de difficultés met les enseignants sous pression, les empêchant de se consacrer pleinement à la « formation des personnes ».
L'enseignement est une profession noble, qui doit être traitée équitablement par l'État, et la vie des enseignants mérite une plus grande attention. Avec de faibles revenus et des soucis constants pour gagner leur vie, les enseignants ont-ils encore l'esprit et l'enthousiasme nécessaires pour se consacrer à leur profession et gagner leur vie ? Par conséquent, une augmentation de salaire et un treizième mois de salaire sont le souhait et l'attente de tous les enseignants. La prime du Têt sera un formidable encouragement et une source de motivation pour chaque enseignant.
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