Les masters sont également en cours de rationalisation, l'école affirme que « tous les responsables ont des qualifications »

17 ans de dévouement, plus de 40 ans, inquiet de trouver un emploi dès le début

Mme TTN (41 ans) et Mme VTMQ (33 ans), toutes deux maîtres et professeurs du département de culture générale du Collège de culture et des arts (CDVHNT) de la province de Dak Lak , ont envoyé une pétition aux autorités après avoir reçu l'avis de réduction de personnel.

Deux maîtres ont déposé une pétition après avoir été licenciés après une décennie de travail (Photo : Thuy Diem).

Mme N. s'est étouffée et a déclaré qu'après avoir obtenu son diplôme, elle avait déménagé de la province de Thanh Hoa à Dak Lak pour enseigner et commencer une carrière.

Durant ses 17 années d'enseignement à la Faculté des Arts et de la Culture, elle s'est toujours efforcée d'accomplir avec brio toutes les tâches qui lui étaient confiées. Mme N. a également obtenu un master en philosophie au sein de cette même faculté.

En novembre dernier, elle a reçu un avis de réduction de personnel. Elle était sous le choc et n'arrivait pas à y croire.

Selon Mme N., si l’école a un plan de réduction des effectifs, avec son ancienneté dans la profession, elle ne sera pas la première personne à être réduite.

L'école m'a répondu que, faute de poste vacant, je devais être licencié. L'école a cependant réussi à trouver du travail pour de nombreuses autres personnes, mais je n'ai pas été embauché et j'ai été le premier à quitter le podium.

Au cours de mes 17 années de carrière, j'ai toujours été très appréciée par l'école pour mes compétences et je n'ai jamais commis d'infraction. Est-il juste de classer quelqu'un comme moi dans la catégorie des élèves en difficulté ? s'est interrogée Mme N.

Mme N. est le principal soutien de famille. Elle élève deux jeunes enfants et soutient son beau-père, un ancien combattant. Être licenciée en ce moment représente une lourde pression pour elle et sa famille.

« J'ai 41 ans. À cet âge, puis-je postuler à un emploi aussi facilement que lorsque j'étais jeune ? J'ai perdu mon emploi, que dois-je faire avec ce fardeau pour ma famille ? Je suggère à l'école d'y réfléchir. S'il existe un processus simplifié, il doit y avoir une feuille de route adaptée et une méthode raisonnable pour le gérer », a déclaré Mme N. avec tristesse.

Le Collège de culture et d'arts de Dak Lak compte actuellement 116 officiers, fonctionnaires et employés (Photo : Thuy Diem).

Mme Q. était également très désemparée lorsqu'elle a reçu la décision de réduire ses effectifs. Titulaire d'une maîtrise en histoire, elle est retournée au Dak Lak College of Culture and Arts en 2012 pour enseigner au département de culture, avant d'être mutée au département de culture générale.

« Maintenant, l'école utilise l'excuse que le département de culture générale a un surplus de ressources humaines, alors pourquoi ne pas me transférer à nouveau dans l'ancien département, alors que l'école a toujours besoin d'un professeur d'histoire dans le système de formation continue ?

Enseignant à l'école, beaucoup de professeurs comme moi n'ont pas assez de temps de cours, mais j'accepte quand même de nombreuses autres tâches pour assurer le respect des réglementations", a déclaré Mme Q.

Selon Mme Q., sa situation est très difficile. Mariée depuis de nombreuses années, elle n'a pas d'enfants. Elle doit travailler et économiser pour se rendre à Hô-Chi-Minh-Ville afin de suivre un traitement et d'intervenir, car elle souhaite avoir un enfant.

« L'école a tenu une réunion du conseil pour examiner la réduction des effectifs, mais n'a pas communiqué publiquement par écrit aux fonctionnaires les critères précis sur lesquels elle s'appuyait. Le conseil n'a pas non plus rencontré les fonctionnaires concernés par la réduction pour recueillir leurs avis et leurs souhaits. Ce n'est pas objectif », a ajouté Mme Q.

« Tout le monde se pose des questions sur la rationalisation »

S'adressant au journaliste de Dan Tri , M. Chung Quoc Toan, directeur adjoint en charge du Dak Lak College of Culture and Arts, a confirmé que l'école avait annoncé les résultats de l'approbation de la réduction du personnel pour 2023 et 2024, dans laquelle Mme N. et Mme Q. font partie de celles qui seront réduites en 2023.

La raison de cette rationalisation a été expliquée par l'école : les inscriptions étaient difficiles et de nombreux enseignants n'avaient pas assez de temps pour enseigner (Photo : Thuy Diem).

M. Toan a déclaré que cela résultait du travail du comité de réduction des effectifs de l'école, mené avec rigueur et dans le respect des règles. Il ne s'agissait pas d'une opinion subjective ou personnelle, mais d'un consensus collectif.

M. Toan a expliqué que la rationalisation de l'école a été réalisée conformément au Plan 33 du Comité populaire provincial de Dak Lak, daté du 3 mars, relatif à la rationalisation de la paie des fonctionnaires et employés publics pour la période 2022-2026 au sein des départements, branches, secteurs et comités populaires locaux. L'école doit ainsi rationaliser neuf dossiers, avec une feuille de route pour chaque année.

« L'école a examiné et évalué la pratique en fonction des normes horaires d'enseignement afin d'établir une liste de personnes éligibles à la rationalisation. La sélection est très difficile car tout le personnel de l'école possède les qualifications et les compétences nécessaires. Ainsi, même si la rationalisation est effective, chacun a des questions. C'est compréhensible », a déclaré M. Toan.

Le directeur adjoint de l'école a déclaré que la principale raison de cette rationalisation était que l'école recrutait trop peu d'étudiants, de sorte que de nombreux postes d'enseignants n'avaient pas suffisamment d'heures pour enseigner.

L'école compte environ 260 élèves, mais le personnel est composé de 116 personnes (dont 109 salariés). L'école dispose de suffisamment de postes, il est donc très difficile de les remplacer.

Selon les données de l'école, le département de culture générale n'a besoin que d'un seul professeur, il en a actuellement 3 en surplus, l'anglais en a 2 en surplus, la littérature en a 1 en surplus, les compétences générales en ont 2 en surplus...

M. Toan a déclaré que dans le cas de Mme Q., titulaire d'une maîtrise en histoire du Vietnam, elle ne pouvait être affectée à l'enseignement de l'histoire, car un professeur était déjà en charge de cette matière. Quant à Mme N., elle était également excédentaire et ne pouvait être affectée à un poste.

Le directeur adjoint Chung Quoc Toan a ajouté qu'en juin dernier, l'école a envoyé un document au ministère de l'Intérieur demandant de présider et de coordonner avec les agences compétentes pour examiner la source existante d'enseignants et de professeurs afin de transférer les enseignants excédentaires des collèges vers les écoles générales de la province qui manquent d'enseignants au lieu de les licencier.

Par la suite, le ministère de l'Intérieur a répondu par écrit que, sur la base des règlements sur la décentralisation de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics relevant du Comité populaire provincial, l'autorité de recevoir les fonctionnaires a été décentralisée aux chefs d'agences et d'unités pour une mise en œuvre proactive.

Le Département guide le Collège de la Culture et des Arts pour contacter les agences, unités et localités dans le besoin pour effectuer l'accueil.

« Si une politique de transfert de personnel qualifié est mise en place dans les écoles en pénurie, les ressources humaines ne seront pas gaspillées. Dans un avenir proche, nous inviterons les enseignants excédentaires qui ont soumis des demandes à venir travailler et à se former davantage », a déclaré M. Toan.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm