Permettez-moi de vous demander, combien de jours de congé les travailleurs auront pour le réveillon du Nouvel An 2024 ? - Lecteur Minh Tri
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| Combien de jours de congés pour le Nouvel An 2024 ? |
1. Combien de jours de congés pour le Nouvel An 2024 ?
Conformément à l'article 112, clause 1, du Code du travail de 2019, les employés ont le droit de prendre un congé payé complet les jours fériés et le Têt suivants :
- Jour de l'An : 01 jour (1er janvier) ;
- Nouvel An lunaire : 05 jours ;
- Jour de la Victoire : 01 jour (30 avril) ;
- Fête internationale du travail : 01 jour (1er mai) ;
- Fête nationale : 02 jours (2 septembre et 01 jour avant ou après) ;
- Journée de commémoration du roi Hung : 01 jour (10e jour du 3e mois lunaire).
Conformément à la réglementation ci-dessus, le jour du Nouvel An, les employés auront 1 jour de congé (1er janvier).
Toutefois, le 1er janvier 2024 tombe un lundi, donc dans le cas des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dont les jours de congé hebdomadaires sont le samedi et le dimanche, ils auront un total de 3 jours de congé consécutifs (du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024) ;
Si l'employé a le dimanche comme jour de congé hebdomadaire, il aura un total de 02 jours de congé (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024).
Objet | Les travailleurs ont des jours de congé hebdomadaires le samedi et le dimanche. | Les travailleurs ont le dimanche comme jour de congé hebdomadaire. |
Calendrier des vacances du Nouvel An 2024 | 03 jours consécutifs (du 30 décembre 2023 au 1er janvier 2024) | 02 jours (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024) |
2. Réglementation sur les congés annuels des salariés
La réglementation relative aux congés annuels des salariés conformément à l'article 113 du Code du travail de 2019 est la suivante :
- Les salariés ayant travaillé 12 mois pour un employeur ont droit à un congé annuel avec salaire complet conformément au contrat de travail comme suit :
+ 12 jours ouvrables pour les salariés travaillant dans des conditions normales ;
+ 14 jours ouvrables pour les travailleurs mineurs, les travailleurs handicapés, les travailleurs exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux ;
+ 16 jours ouvrables pour les personnes effectuant des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux.
- Les salariés ayant travaillé moins de 12 mois pour un employeur bénéficient d'un nombre de jours de congés annuels proportionnel au nombre de mois travaillés.
- En cas de démission ou de perte d'emploi sans prise de congés annuels ou sans prise de tous les jours de congés annuels, l'employeur verse le salaire correspondant aux jours non pris.
L'employeur est responsable de la réglementation du calendrier des congés annuels après consultation du salarié et doit l'en informer au préalable. Ce dernier peut négocier avec lui la prise de congés annuels en plusieurs fois ou le cumul de congés pour une durée maximale de trois ans.
- Lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de versement du salaire, les salariés ont droit à une avance sur salaire conformément aux dispositions de l'article 101, clause 3, du Code du travail de 2019.
- Lors de la prise de congés annuels, si le salarié voyage par route, par rail ou par voie navigable et que le nombre de jours de trajet aller-retour est supérieur à 02 jours, à partir du 03ème jour, le temps de trajet sera calculé en plus du congé annuel et ne sera comptabilisé que pour 01 congé par an.
3. Réglementation sur le repos hebdomadaire des salariés
La réglementation relative au repos hebdomadaire des salariés conformément à l'article 111 du Code du travail de 2019 est la suivante :
Chaque semaine, les salariés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos. Dans les cas particuliers où le repos hebdomadaire n'est pas possible en raison du rythme de travail, l'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de repos par mois.
- L'employeur a le droit de décider d'aménager les jours de repos hebdomadaires le dimanche ou un autre jour déterminé de la semaine, mais doit l'inscrire dans le règlement du travail.
- Si le jour de repos hebdomadaire coïncide avec un jour férié tel que prévu à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, le salarié a droit à un jour de repos compensatoire le jour ouvrable suivant.
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