Augmenter les salaires pour motiver le développement et « retenir

Le Dr Bui Sy Loi estime que l'augmentation des salaires crée une motivation pour retenir les fonctionnaires du secteur public et attirer des personnes talentueuses...

Les augmentations de salaire sont des investissements dans le développement, qui créent une motivation pour l’appareil du secteur public.

Récemment, l'Assemblée nationale a voté l'adoption de la résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2024, y compris le contenu de la mise en œuvre de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024. La source totale du budget central pour la réforme des salaires devrait être d'environ 132 000 milliards de VND ; la source cumulée des budgets locaux est d'environ plus de 430 000 milliards de VND.

Ainsi, le budget a alloué 562 000 milliards de VND pour assurer une mise en œuvre suffisante de la réforme synchrone de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024, conformément à la résolution 27/2018 du 12e Comité central sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Français Selon les calculs du gouvernement , pour mettre en œuvre la réforme des salaires, le total des besoins budgétaires supplémentaires attendus du budget pour la période 2024-2026 est de plus de 499 000 milliards de VND. Parmi ceux-ci, les dépenses pour la réforme des salaires sont de 470 000 milliards de VND, l'ajustement des pensions est de 11 100 milliards de VND et l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes est de 18 000 milliards de VND. Le salaire moyen des fonctionnaires et des employés du secteur public a augmenté de 32 % par rapport au revenu moyen des travailleurs.

Il est prévu que le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales soumette au gouvernement un plan d'augmentation du salaire minimum régional. Lors des récents débats à l'Assemblée nationale, de nombreux délégués ont proposé d'augmenter le salaire minimum régional parallèlement à la feuille de route pour la mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.

« En quatre réformes salariales, je n'ai jamais vu une politique salariale aussi synchrone, complète et fondamentale que celle-ci. Il s'agit d'une nouvelle politique salariale très progressiste, juste, véritablement harmonieuse et raisonnable », a déclaré la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra.

Investir dans les salaires, c’est investir dans le développement.

Exprimant son opinion, le Dr Bui Sy Loi, ancien vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que la réforme des salaires du 1er juillet 2024 est le bon moment pour garantir que les travailleurs puissent vivre de leur salaire.

M. Loi a indiqué qu'en réalité, les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ne suffisent toujours pas à subvenir aux besoins de la vie quotidienne, ce qui complique la constitution d'une équipe de fonctionnaires professionnels, dévoués et efficaces. La tâche urgente et nécessaire qui nous attend est d'accélérer la réforme de la politique salariale afin de garantir la qualité de vie des travailleurs. Parallèlement, il faut veiller à ce que les salaires versés soient proportionnels à la valeur réelle du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Dans le secteur des relations de travail, les salaires doivent répondre au niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles (conformément aux dispositions du Code du travail). Dans le secteur public, les dépenses consacrées aux salaires des fonctionnaires constituent des investissements de développement. Par conséquent, M. Loi estime qu'il est nécessaire de réformer les salaires afin qu'ils constituent un véritable moteur pour encourager les fonctionnaires à améliorer leur capacité à exercer leurs fonctions plus efficacement et à lutter contre la corruption.

Selon M. Bui Sy Loi, la réforme salariale dans les conditions actuelles est une bonne nouvelle pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, créant une motivation pour qu'ils s'intéressent au travail, favorisant une productivité accrue du travail et un attachement à leurs agences et unités.

Investir dans les salaires revient à investir dans le développement. Or, les salaires sont trop bas, obligeant les cadres et les fonctionnaires à cumuler les emplois pour gagner davantage. De plus, ces bas salaires ne suffisent pas à subvenir à leurs besoins, ce qui entraîne un manque de motivation et un manque d'investissement personnel, car le salaire ne reflète pas la véritable valeur du travail fourni par ces personnes à l'organisme ou à l'unité.

La nature des salaires des fonctionnaires est telle qu'avec le développement de l' économie de marché, les salaires doivent se rapprocher de la valeur du travail marchand et viser l'équité et la réalité. Il est nécessaire d'établir un salaire minimum pour les fonctionnaires administratifs, égal à celui du travail.

« Par conséquent, la réforme de la politique salariale doit garantir un salaire décent aux fonctionnaires et aux agents de l'État en fonction du poste, du titre et de la position de direction, conformément aux ressources de l'État et aux recettes de la fonction publique, en assurant une corrélation raisonnable avec les salaires sur le marché du travail », a déclaré le Dr Bui Sy Loi.

Le Dr Bui Sy Loi a déclaré que notre pays considère toujours les gens comme le centre, l’objectif et la force motrice du développement.

Réforme salariale pour attirer les talents

L'objectif de la réforme salariale est de garantir aux travailleurs un revenu suffisant pour vivre de leur salaire. Il est notamment nécessaire d'envisager la réglementation d'allocations spécifiques à certains secteurs. Parallèlement, il s'agit de retenir les travailleurs de ces secteurs et d'attirer des professionnels talentueux vers le secteur public afin de remédier au problème du départ de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public vers le secteur privé.

Notre pays a toujours placé l'être humain au cœur, à l'origine de son développement. Pour atteindre cet objectif et concrétiser cette idéologie, il est primordial de mettre en œuvre une réforme salariale et de garantir les conditions de vie matérielles des travailleurs, des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Selon le Dr Bui Sy Loi, l'important est de motiver les fonctionnaires à rester en poste et de motiver l'appareil public. Il faut ensuite garantir un salaire décent afin que les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public n'aient pas à « travailler plus dur à l'extérieur qu'à l'intérieur » et qu'ils s'acquittent pleinement des fonctions et des tâches qui leur sont assignées en fonction de leur poste dans les secteurs et les domaines.

De plus, selon M. Loi, nous devons examiner et évaluer attentivement la situation actuelle d'une équipe de fonctionnaires du secteur public et de fonctionnaires qui se déploient dans le secteur privé. « Dans la société industrielle 4.0, les ressources humaines sont extrêmement précieuses. Nous devons nous efforcer de bâtir une société progressiste. La révolution industrielle 4.0 doit viser à travailler moins et à profiter davantage. Le plus important est d'utiliser les technologies de l'information, le numérique et l'économie numérique pour minimiser le travail manuel tout en augmentant la productivité », a déclaré le Dr Bui Sy Loi.

Le délégué Ha Anh Phuong (délégation de Phu Tho) a déclaré que selon la résolution 29 du Comité central du Parti sur l'innovation fondamentale et globale dans l'éducation et la formation, « les salaires des enseignants bénéficient de la plus haute priorité dans le système de grille salariale administrative et de carrière et bénéficient d'indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région ».

Cependant, selon le délégué Phuong, après dix ans d'application du régime salarial, les revenus des enseignants restent faibles, et certains ne parviennent même pas à subvenir aux besoins de leur famille. Nombre d'entre eux ont dû démissionner, changer d'emploi ou faire des heures supplémentaires, ce qui les conduit à ne plus s'investir pleinement dans leur profession et à ne plus s'y consacrer pleinement.

De là, la déléguée de la délégation de Phu Tho a proposé que dans cette réforme salariale, l'Assemblée nationale et le gouvernement réglementent les salaires des enseignants au plus haut niveau du système de rémunération de la carrière administrative et prévoient des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du travail par région, conformément à l'esprit de la résolution n° 29 du Comité central du Parti.

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