(NLDO) - Non seulement le salon des stages et de l'emploi de Ho Chi Minh-Ville 2024 crée des opportunités d'emploi pour les étudiants, mais il élargit également les possibilités de candidature pour les travailleurs des régions voisines.
Le matin du 3 novembre, des milliers d'étudiants et de travailleurs ont participé au Festival des stages et de l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville. Salon des carrières de l'UEH. Il s'agit d'une activité annuelle organisée par l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville. Son objectif est de créer les conditions permettant aux étudiants d'orienter leur carrière, d'améliorer leurs compétences pour intégrer le marché du travail et, parallèlement, d'offrir aux entreprises l'opportunité d'approcher et de recruter de jeunes talents potentiels.
Les étudiants de Hô-Chi-Minh-Ville recherchent des opportunités d'emploi attrayantes grâce au salon des carrières de l'UEH
Présent au festival en avance, Nguyen Dinh Trong, étudiant en deuxième année d'administration des affaires à l'Université d'économie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que son objectif principal en participant au festival était d'en apprendre davantage sur la culture du bureau.
« J'ai prévu d'en apprendre davantage sur certaines entreprises, le contenu de la recherche tourne autour de questions telles que la culture du bureau, la qualité de vie des employés, les conditions d'entrée, etc. Grâce à cela, je connais ma capacité actuelle et j'ai un plan de développement pour les 2 prochaines années, me préparant avant d'obtenir mon diplôme » - a déclaré Trong.
Expliquant pourquoi il se soucie de la culture d'entreprise, Trong estime que la vie spirituelle est essentielle. Pour que les employés travaillent bien et soient très productifs, l'espace de travail doit être convivial, convivial, moderne, etc.
Pas pressé de postuler à un emploi, Trong pense que c'est une excellente occasion pour lui d'évaluer les besoins de recrutement des entreprises.
Lors de la séance de recrutement, M. Nguyen Dai Nghia, expert en recrutement de la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce (Vietin Bank), a estimé que la génération Z était créative, confiante, dynamique et douée en technologies. Cependant, le recrutement et la fidélisation restent difficiles en raison de l'écart d'âge important entre les dirigeants et les employés.
« Pour réduire l'écart, la banque innove constamment et introduit des politiques de recrutement adaptées à la génération Z et au marché du travail actuel », a déclaré M. Nghia.
Selon M. Nghia, la plupart des étudiants diplômés possèdent de bonnes connaissances bancaires. Cependant, leurs compétences en gestion de situations et en communication avec les clients restent limitées. C'est pourquoi, outre le recrutement, les banques offrent toujours aux étudiants de nombreuses opportunités de stage et d'acquisition d'expérience.
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Certains étudiants pensent que c’est une excellente occasion de s’équiper et d’apprendre plus de conseils avant de postuler à un emploi officiel.
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Les étudiants qui doivent postuler à un emploi seront interviewés directement par l'entreprise.
Mme Phan Bao Quynh An, directrice adjointe du Centre des ressources humaines et de formation de l'Orient Commercial Joint Stock Bank ( OCB ), a déclaré que l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville avait fourni de nombreuses ressources humaines de haute qualité au marché du travail. Grâce au festival, les étudiants ont l'occasion d'interagir, de démontrer leurs compétences et de rechercher des opportunités d'emploi dans de grandes entreprises.
Le Dr Bui Quang Hung, professeur associé et directeur adjoint de l'Université d'économie de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que ce salon offrait plus de 2 000 postes attractifs dans de nombreux domaines aux étudiants et aux travailleurs de Hô-Chi-Minh-Ville et des environs. Le recrutement s'effectue en personne (entretiens individuels) sur place et en ligne.
Source : https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm
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